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Alberto Cagigas
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Ecyl contacta con casi 1.200 empresas e instituciones en 2006 para facilitar trabajadores adaptados a su demanda
El Servicio Público de Empleo desarrolla el modelo basado en la Gestión del Conocimiento del Mercado Laboral
Adaptar la oferta de empleo a la demanda y conocer en profundidad las necesidades del mercado de trabajo por parte de las oficinas de empleo. De esta forma podría definirse la Gestión del Conocimiento del Mercado Laboral (GCML), un proyecto desarrollado por Ecyl para la captación, búsqueda y análisis de las oportunidades y carencias en este ámbito, con el reto de proporcionar puestos de trabajo ajustados a la demanda y ofrecer a los empleadores el perfil idóneo del trabajador que buscan.Las acciones desarrolladas durante el pasado ejercicio consistieron en 836 contactos con empresas y otros 357 con instituciones. Tras esos encuentros se ofertaron 717 puestos de trabajo, de los que 695 eran para empresas y 22 para organismos e instituciones. Además, se consiguieron 936 colaboraciones con 526 compañías, 306 agentes sociales e instituciones y 104 agentes de desarrollo local, que realizaron una promoción indirecta de Ecyl informando de los servicios que ofrece.
La GCML constituye una metodología de trabajo que debe implementarse como herramienta habitual de las oficinas de empleo, habida cuenta de la utilidad que para éstas supone conocer el contexto y las oportunidades de su entorno, como el escenario de trabajo y formación existentes en su zona, los perfiles más requeridos, las carencias formativas para adecuar la oferta a la demanda; así como la importancia de disponer de información actualizada sobre implantación de nuevas empresas y proyectos, obras públicas de gran envergadura e incluso los tipos de contratos que suelen realizar los consistorios del entorno. La prospección no debe olvidar las medidas de fomento de empleo de la administración.