El creciente absentismo y la progresiva desconexión que se está dando entre empleados y organizaciones se posicionan como uno de los grandes retos del entorno empresarial actual. Con este eje, la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Manpower organizaron en Valladolid el encuentro Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA, que congregó a directivos, expertos en gestión de personas y representantes de la administración y de distintos agentes del mercado laboral.
La apertura institucional corrió a cargo de Vanessa García, directora de APD en Castilla y León, quien destacó que el absentismo “ya no puede abordarse únicamente como una cuestión operativa o vinculada a la gestión de bajas, sino como un fenómeno que interpela directamente a la cultura organizativa, el liderazgo y la capacidad de las empresas para generar compromiso y conexión con las personas”. Asimismo, subrayó que las organizaciones “necesitan entender qué hay detrás de esta creciente desconexión para poder construir entornos laborales más sostenibles, saludables y competitivos”.
A continuación, Luis Jiménez Ramírez, director general de Manpower, protagonizó la ponencia principal bajo el título Más allá del absentismo: tendencias invisibles rompen el vínculo entre personas y organizaciones, donde analizó cómo el absentismo refleja una desconexión más profunda entre profesionales y empresas. Durante su intervención señaló que en un escenario de cambio acelerado, “el aumento del absentismo se vincula con otros desafíos como la pérdida de compromiso, la rotación del talento o la disminución de la productividad, impulsados por nuevas expectativas laborales y transformaciones sociales y culturales”.
Incapacidad temporal
Seguidamente, el director general de Ibermutua, Carlos Santos García, abordó la situación del absentismo laboral en España y la gestión de la incapacidad temporal, así como su impacto económico en términos de costes directos, indirectos y pérdida de productividad, que ya se aproximan al 9% del PIB.
Durante su intervención, destacó los retos que plantea una adecuada gestión del absentismo para empresas, mutuas y para el propio sistema de Seguridad Social, al tratarse de una cobertura compartida. Asimismo, subrayó la necesidad de reforzar la coordinación entre todos los agentes implicados e incorporar mecanismos más flexibles en la gestión de bajas y altas médicas, siguiendo modelos ya implantados en otros países.
Castilla y León Económica
