La tasa de absentismo en Castilla y León se reduce hasta el 5,9% en 2021

Es la tercera caída más importante del conjunto autonómico
trabajador autónomo
El estudio refleja que la pandemia disparó la tasa de absentismo en España en 2020 hasta el 7,1%.

La tasa de absentismo se redujo en Castilla y León en 2021 hasta el 5,9%, 0,7 décimas menos que en el ejercicio de 2020, lo que supone la tercera caída “más importante” del conjunto autonómico, según el informe Adecco sobre Empresa saludable y gestión del Absentismo.

El estudio refleja que la pandemia disparó la tasa de absentismo en España en 2020 hasta el 7,1%, “un máximo histórico”. El 2021 fue “peculiar”, ya que ocurrió exactamente lo contrario, al disminuir hasta el 6,6% que, no obstante, “es el segundo dato más alto de la serie histórica”. La reducción de 0,5 puntos porcentuales se explica por la menor pérdida de horas de trabajo por motivos distintos de IT. En el caso de Castilla y León, la tasa de absentismo ha bajado en 2021 al 5,9%.

Al igual que ocurrió a nivel nacional, en todas las autonomías hubo una tendencia ascendente en las horas no trabajadas por absentismo entre 2000 y 2019. La única excepción es Cantabria, donde las horas perdidas por absentismo disminuyeron un 5,1% entre dichos años (lo que equivale a casi 5 horas de absentismo menos por año y asalariado).

El efecto de la pandemia

La entrada en escena de la pandemia tuvo un impacto dispar sobre el absentismo de las distintas regiones, añade el documento. Así, en 2020, hubo desde incrementos de más de nueve horas anuales en 4 autonomías (Baleares, Cataluña, Andalucía y Canarias) hasta recortes en el absentismo de esa misma magnitud en otras 4 regiones (el País Vasco, Aragón, Galicia y la Región de Murcia).

Del mismo modo, la paulatina normalización de 2021 también incidió de forma diversa en el absentismo a nivel autonómico: mientras 8 territorios exhibieron descensos en las horas perdidas por absentismo, las restantes 7 mostraron incrementos.

Entre las del primer grupo sobresalió Baleares, con una reducción de 34 horas anuales por trabajador. Le siguieron Castilla y León -7,5 menos- y Canarias -caída de 6 horas-. En la situación contraria se destacó La Rioja, donde hubo un crecimiento de 14 horas perdidas por absentismo. Por su parte, la Comunidad Valenciana y Extremadura presentaron incrementos de casi 9 horas.

Los recortes más marcados

La tasa de absentismo bajó en 11 comunidades autónomas en 2021. Los recortes más marcados correspondieron a Baleares (-2,8 puntos porcentuales), Canarias (-1,1.) y Castilla y León (-0,7). Las disminuciones más moderadas de esta variable se registraron en Madrid, Cantabria (-0,2 en ambos casos) y Aragón (un descenso de solo 1 décima).

Por su parte, La Rioja, con un incremento de 6 décimas, mostró la evolución menos favorable, seguida por Extremadura, con un incremento de cuatro décimas. En Murcia, Galicia, Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana, el aumento fue de 2 décimas.

Al igual que en los 2 años anteriores, la mayor tasa de absentismo correspondió al País Vasco, con un 8,4%. Le siguieron Cataluña (7,2%) y Asturias (6,9%). Si en 2019 había 5 regiones con una tasa de absentismo inferior al 5%, ahora son solo 2: Baleares (4,9%) y Andalucía (4,6%), señala el informe.

Castilla-La Mancha y Extremadura, aunque muestran tasas de absentismo relativamente bajas (5% y 5,3%, respectivamente), comparten una situación particular, “son las únicas autonomías donde la tasa de absentismo de 2021 es la más alta que registran las estadísticas”, concluye.

Castilla y León Económica

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