CaixaBank celebró este miércoles en Burgos la jornada Liderando la tranformación en el marco de su programa Wengage, que impulsa la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres y en la que intervinieron destacadas voces inspiradoras de mujeres de diferentes sectores profesionales. El objetivo del evento, dirigido a las participantes del Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank en Castilla y León, fue generar un punto de encuentro y establecer vínculos profesionales entre los asistentes.
El acto contó con la presencia de Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y Léon; María Victoria Moreno Saugar, directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León; María Teresa Regueira, gerente en Ink Lingua y ganadora del Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank en Castilla y León en 2021; Silvia Caballero, directora de Cuidamos Mundi y ganadora del Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank en Castilla y León en 2022; Teresa Alarcos, fundadora y presidenta de la W Startup Community; y Elisa Barrio, directora de Recursos Humanos en la Dirección Territorial de CaixaBank en Castilla y León.
El encuentro arrancó con la intervención de la directora territorial de CaixaBank en Castilla y León, quien expuso el “fuerte” compromiso de la entidad financiera con “la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”. Para la ejecutiva, “CaixaBank impulsa la diversidad y está comprometida con la igualdad. A través de este tipo de iniciativas queremos promover la sensibilización y el cambio social, reforzando el rol de la mujer en la empresa, en el deporte, en la sociedad en general y poner en valor su esfuerzo y compromiso por conseguir estos objetivos”, a lo que añadió: “la diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización”. Posteriormente, tuvo lugar la intervención de las ganadoras territorirales del Premio Mujer A Profesional Autónoma CaixaBank de 2021 y 2022, respectivamente.
Por su parte, la fundadora y presidenta de la W Startup Community analizó el panorama actual de la mujer autónoma y los desafíos ante el liderazgo innovador a través de sus estudios y experiencias. Alarcos remarcó: “tenemos que abrazar lo nuevo, fallar y aprender… no ser naif; ese fallo debe ser controlado y previsible en impacto económico. Si no abrazas la innovación alguien lo hará por ti en tu industria y se quedará con tus clientes”.
En esta línea, comentó también: “Aprender y estar al día debe ser un objetivo marcado en nuestra agenda con letras mayúsculas. Ahora el conocimiento avanza a pasos agigantados y debemos liderarlo identificando el talento innovador en nuestras organizaciones y derivándoles recursos. También debemos mirar fuera y complementar lo que falte”.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos de CaixaBank en Castilla y León señaló que la diversidad en general “y, por supuesto, la diversidad de género, continúa y continuará siendo un reto prioritario en el Plan Estratégico de la entidad, igual que lo ha sido en los anteriores”.
La jornada fue clausurada por Moreno Saugar, quien destacó que “no queremos mujeres líderes que imiten hombres. Reivindicamos precisamente en esta jornada una transformación del concepto tradicional de liderazgo, ya que es en estos paradigmas donde se transmiten muchos estereotipos de género”.
Moreno felicitó a CaixaBank y a las asistentes por haber entendido que “el futuro se construye en términos de complementariedad, diversidad, innovación y transformación permanente” y ha animado a revisar programas como STEAM para incorporar no solo la A de arte, sino también la R de robótica. “En la actualidad se habla ya de competencias STREAM, transformación, innovación y mejora desde los programas que lideran el cambio”, ha apuntado la directora general de la Mujer.
Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad
41,3% de mujeres en posiciones directivas
CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector. Asimismo, dispone del programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose en impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación y deporte.
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