La Cámara de Valladolid junto a Umivale Activa han celebrado una jornada donde se ha analizado uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad: el crecimiento del absentismo laboral. Bajo el título El constante crecimiento del absentismo: causas, prevención y posibles soluciones jurídicas, contó con la participación de una treintena de directivos, gestores de recursos humanos y empresarios. El encuentro tuvo el apoyo de AXIA y de la Gerencia de Salud de Áreas de Valladolid del Sacyl.
Durante la inauguración, María Robles, secretaria general de la Cámara de Valladolid, subrayó que el absentismo laboral es señalado por las empresas entre los problemas más graves que sufren en la actualidad. “Es tan relevante que lo sitúan al nivel del aumento de costes energéticos o de la falta de personal cualificado. La magnitud económica que supone para las empresas lo convierte en una prioridad estratégica para el tejido empresarial”, indicó. En este sentido, solicitó “la colaboración de todos para combatirlo: empresas y administraciones, pero también la corresponsabilidad individual, fomentando una cultura de compromiso con el trabajo”.
Manuel Páramo, director de Zona Noroeste de Umivale Activa, presentó el Estudio socioeconómico de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España. Se trata de un documento en el que esta mutua colaboradora de la Seguridad Social realiza un análisis profundo sobre las razones que motivan el aumento del absentismo tanto en Castilla y León como en el resto del país.
Para Páramo el fenómeno del absentismo laboral por incapacidad temporal (IT) en España no es nuevo. “En Umivale Activa llevamos más de 20 años de observación de una realidad compleja que viene determinada por múltiples variables. Viendo el declive de la situación, en 2023 emprendimos junto al Ivie este estudio que analiza todos los procesos de IT en España. con datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a diferencia de otros estudios basados en encuestas y muestras. Estamos hablando de más de 60 millones de procesos de IT”, subrayó.
Evolución del absentismo
Pasando a las cifras, en el conjunto de España la tasa de absentismo laboral por incapacidad temporal ha pasado del 4,1% en 2018 al 5,9% de jornadas perdidas en 2024. El incremento fue del 44%. A su vez, nuestro país encabeza el ranking de incapacidad temporal en Europa y empeoramos 4,6 veces más que la media del continente.
Por lo que respecta a Castilla y León, explicó que, aunque la tasa de IT está como la media española, 5,9% de jornadas perdidas en 2024, sí que hay que remarcar que el crecimiento ha sido mayor respecto al 2018, en concreto un 51%, siendo una de las comunidades autónomas donde más ha crecido el absentismo laboral por IT. “Además del coste en salud de los trabajadores, el absentismo por IT supone una menor producción y generación de riqueza. La producción potencial asociada que se pierde podría estimarse en 3.720 millones de euros en el Castilla y León, lo que equivale al 5,2% del PIB”, dijo.
Bajando a analizar el dato por provincias, Palencia encabeza con una tasa del 7,39%, mientras que Zamora registra el mejor dato con el 4,18%. Por lo que respecta a Valladolid, el porcentaje de jornadas perdidas es del 5,9%, con un más que notable incremento del 56% respecto a 2018.
Esta radiografía se ha completado con la visión de los profesionales sanitarios. Emiliano Pozo, director y jefe de División de Inspección Médica de Valladolid, desgranó qué supone y cómo se aborda esta problemática desde sistema sanitario.
Medidas de prevención
La última parte de la jornada estuvo dedicada a proponer medidas para que las empresas puedan enfrentarse al absentismo por incapacidad temporal. Ana María Pérez Asensio, abogada laboralista en Axia, explicó la última jurisprudencia que existe sobre esta problemática. Detalló tanto las cláusulas contra el absentismo y derecho a la salud, como los incentivos y penalizaciones existentes, y su presencia en los convenios colectivos. También los aspectos legales relacionados con la extinción de contratos de trabajadores en incapacidad temporal.
Por último, el encuentro recogió buenas prácticas de empresas para la prevención del absentismo por incapacidad temporal. Una mesa redonda en la que han participado Santiago Campos, de Grupo CMD Salud – Clínica Sur; Ángel García, de Industrias Maxi; y Silvia Alonso, de Psicología con Alma. Moderado por Beatriz Aguirre, directora de Relaciones Externas de la Cámara de Valladolid, los intervinientes explicaron cómo afrontan en absentismo en sus centros de trabajo y qué decisiones están tomando para mitigar sus efectos.
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