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Cedered analiza los planes de pensiones de empresa con RGA y Caja Rural de Zamora

En una jornada con directivos financieros y de Recursos Humanos
Asistentes.
Más de 70 directivos asistieron a la jornada organizada en formato presencial y online por Cedered, junto con RGA y Caja Rural de Zamora.

Cedered y las Redes de Directores Financieros y Redes de Directores de Recursos Humanos que coordina, junto con RGA y Caja Rural de Zamora, organizaron este jueves en Valladolid la jornada Análisis de los planes pensiones de empresa y experiencias prácticas.

“La jornada trató de dar luz a uno de los temas que más nos preocupan a los directivos y cualquier persona en general. Y que más nos va a preocupar a medida que avanzamos en edad: cómo debemos organizarnos para poder disponer de unas pensiones adecuadas el día de mañana, con un sistema público de pensiones que no es sostenible a largo plazo de la manera actual, con lo que obliga a buscar otras vías de ingresos tras la jubilación”, señaló José María López, CEO de Cedered y chairman de la Red de Directores de Recursos Humanos y Red de Directores Financieros.

Ejemplos prácticos

“El objetivo de la sesión fue compartir la actual regulación de los planes de pensiones de empresa, y la posible regulación que vendrá a corto-medio plazo, de una manera cercana y clara”, explicó Almudena Hernández, gerente del Departamento de Colectivos de RGA Seguros, “con ejemplos de lo que pueden hacer las empresas, en línea con la estrategia de sus organizaciones y su política de recursos humanos y financiera, y que les resulte lo más interesante posible para sus equipos de colaboradores, pensando en el futuro cuando ya hayan dejado la compañía por jubilación. Tenemos un abanico de posibilidades amplio, adaptable para cada empresa y organización, con la ayuda y asesoramiento por nuestra parte como expertos de manera que se pueda hacer un traje a medida para cada situación, ya que cada compañía es diferente. Hay retos, pero también oportunidades muy interesantes de futuro”.

Mayor cercanía con los colaboradores

“Haber establecido un plan de pensiones en nuestra organización nos ha permitido tener mayor cercanía con nuestros colaboradores, al darse cuenta que la organización no sólo piensa en el tiempo en el que estén prestando servicios en la misma, sino más allá, en el futuro, cuando ya inicien su jubilación. Creemos que además refuerza nuestro compromiso con el talento de la caja y ayuda a la fidelización de los colaboradores y atracción de otros nuevos, junto con el resto de políticas de recursos humanos en esa línea”, añadió Álvaro Sánchez, director de Recursos Humanos de Caja Rural de Zamora.

A la jornada asistieron más de 70 directivos, en una sesión presencial y online desarrollada en la nueva oficina de Caja Rural de Zamora en Valladolid, que fueron recibidos por Ignacio Salvador, director del Departamento de Seguros de la entidad.

Castilla y León Económica

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