Copsesa se ha consolidado como un referente en el sector de la construcción gracias a su capacidad para ejecutar infraestructuras de alta complejidad. Su experiencia abarca desde la edificación hasta la obra civil, destacando por una solvencia técnica que le permite abordar proyectos industriales e hidráulicos de gran envergadura. En su apuesta por la sostenibilidad, la compañía ha convertido las energías renovables en un eje estratégico. Con un enfoque especializado en el desarrollo de plantas de biogás, lidera la transición energética mediante ingeniería de vanguardia “Para Copsesa, Castilla y León es un mercado de expansión natural. Seguimos reforzando nuestra presencia en el territorio con la ejecución de nuevos proyectos, a la vez que cerramos nuevas alianzas que mejoran nuestra propuesta de valor”, afirma José Domingo San Emeterio, presidente de la compañía.
Así, en Castilla y León, esta compañía cántabra, que cerró 2025 con una facturación de alrededor de 50 millones de euros y una plantilla de casi 300 profesionales, destaca por sus intervenciones clave en infraestructura sanitaria y energética, como la construcción del centro de salud García Lorca, ubicado junto al Silo de Gamonal en Burgos o el desarrollo de plantas fotovoltaicas en Salamanca, reafirmando el compromiso de la compañía con los servicios públicos y la generación de energía limpia.
En el caso de Cantabria, la empresa lidera obras de gran complejidad técnica y cultural. Entre ellas figuran el Museo Reina Sofía Archivo Lafuente en Santander, la ejecución de trabajos como el puente de conexión entre la S-10 y la S-30 y la Variante de Sarón. Además, sobresale por su capacidad operativa en el sector residencial, con seis promociones simultáneas y su liderazgo en economía circular, con una planta de biometano con capacidad para procesar 130.000 toneladas.
Construye con Copsesa
Una de las actuaciones en las que la empresa está inmersa es el programa Construye con Copsesa, como respuesta directa a uno de los desafíos más críticos de su sector: la escasez de mano de obra cualificada y la falta de relevo generacional. “Para nosotros, construir el futuro de nuestra región implica liderar la formación de los profesionales que nuestro segmento demanda. Por ello, durante 2025, hemos convertido nuestro programa en un motor de empleo joven y especializado a través del modelo de Formación Dual y el contrato en alternancia. En 2025 hemos incorporado tres nuevos operadores de maquinaria mediante contratos de formación en alternancia”, explica San Emeterio. Este proyecto, desarrollado junto a la Fundación Laboral de la Construcción, ha sido reconocido recientemente como caso de éxito en las jornadas de la Federación Nacional de Excavadores (Fenaex) en Zaragoza, lo que pone de manifiesto la apuesta de Copsesa con el relevo generacional y la excelencia profesional.
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