Castilla y León registro una tasa de absentismo del 7,6% de las horas pactadas en 2025, que es la misma que en el ejercicio precedente, y replica la media nacional, que alcanza su máximo histórico de la serie y 0,34 puntos porcentuales por encima de 2024, según el XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo del centro de estudios y divulgación de The Adecco Group.
Además, el coste para las arcas castellanas y leonesas del absentismo se sitúan en 2.467 millones en el pasado año, muy lejos de Cataluña, que lidera este ranking con 11.557 millones de euros en 2025, seguida por la Comunidad de Madrid, con 10.290 millones; y Andalucía, con 7.410 millones. Por el contrario, los menores costes se registran en La Rioja, con 332 millones de euros; Cantabria, con 838 millones; y Extremadura, con 839 millones.
País Vasco, Canarias y Cantabria, mayores tasas
País Vasco, Canarias y Cantabria registraron las tasas más altas de absentismo (9,6%) el pasado año. En el extremo opuesto se sitúan Baleares, con la tasa más baja, aunque crece ligeramente, del 6,2% (+0,3 puntos interanuales), seguida de la Comunidad de Madrid, con un 6,6% (+0,3 puntos), y La Rioja, con un 6,7% (-0,3 puntos).
El componente de incapacidad temporal explica la mayor parte del fenómeno, pues representa cerca del 78% del absentismo total y alcanza una tasa del 5,95%, también máximo de la serie.
Coste de 59.109 millones para la economía
El absentismo laboral costó a la economía española 59.109 millones de euros el pasado año. La cifra crece un 11,7% sobre 2024 y casi duplica la de 2019 (30.171 millones), reflejando tanto el aumento de la tasa como el encarecimiento del coste laboral.
Por sectores, los servicios concentran el mayor impacto económico, con 45.096,1 millones de euros en 2025 (+13,12% interanual), seguidos de la industria, con 11.087,9 millones (+16,21%), y la construcción, con 2.924,6 millones (+11,04%).
Salud mental, uno de los grandes vectores
La salud mental se consolida como uno de los grandes vectores del absentismo laboral. Según el informe, es ya la segunda causa de incapacidad temporal por número de episodios y la primera por duración media. Las bajas por salud mental han crecido un 111% en 5 años.
Por todo ello, el informe constata que España afronta 2026 con el absentismo en niveles históricamente elevados, como también se podrá ver en el avance del primer trimestre de 2026, que recoge el análisis.
Mirar más allá de las bajas
Para Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, el problema del absentismo requiere «mirar más allá de las bajas laborales pues son muchas las causas profundas detrás de esta alta tasa: envejecimiento de la población activa como algo estructural y no coyuntural, el cuidado de la salud mental de manera reactiva y no preventiva, una mayor duración de los procesos de incapacidad temporal por la presión sanitaria creciente (saturación de la atención primaria, o listas de espera mayores), la persistencia de condiciones físicas exigentes en determinados sectores, y una coordinación insuficiente entre sistema sanitario, mutuas y empresas».
Para Arcas, “la elevada tasa de absentismo observada en 2025 (y avance de 2026) debe interpretarse como el resultado de una interacción compleja entre factores empresariales, demográficos, sanitarios y organizativos. La mejora de la productividad y la reducción sostenible del absentismo exigirán un enfoque integral que incluya reformas en la gestión de los servicios públicos de salud, una mayor coordinación institucional y una apuesta decidida por la prevención y la salud laboral. Sólo así será posible abordar un problema que ya se ha convertido en uno de los principales desafíos estructurales de la economía española”.
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