Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el clúster Facyl anunció que durante 2026 lanzará una iniciativa para conocer la situación de este colectivo en la automoción y movilidad de Castilla y León. El objetivo es analizar la percepción y experiencia de las mujeres que trabajan en el sector y poder identificar retos oportunidades y buenas prácticas. Además, posibilitará poner en marcha medidas concretas que permitan avanzar hacia una industria más competitiva, diversa e igualitaria.
María Paz Robina, presidenta de Facyl, explicó: “en una primera fase se lanzará un Observatorio de la Mujer en el sector, una nueva herramienta que pretende convertirse en un banco de pruebas estable de análisis que nos permitirá, en el futuro, tomar decisiones basadas en los datos. Es muy importante contar con datos propios y actualizados sobre la realidad de las mujeres en el sector en toda la cadena de valor”.
Entre sus principales beneficios, comentó que el fin es obtener un “diagnóstico objetivo y periódico sobre la situación de las mujeres en el sector con temáticas como la presencia en el empleo, posiciones de liderazgo, formación, conciliación o clima laboral”.
Para Robina, “identificar las principales retos y oportunidades de acceso, promoción y permanencia de las profesionales en la automoción, especialmente en áreas STEM y en la alta dirección es esencial para aportar las posibles soluciones”.
Actualmente, entre las empresas socias de Facyl se estima que en torno al 24,08% de los puestos de trabajo de la industria de automoción y movilidad son ocupados por mujeres, un porcentaje que ha ido creciendo en los últimos años. El Observatorio de la Mujer en la Automoción en Castilla y León pretende consolidarse como un instrumento estratégico para avanzar hacia un sector más diverso y competitivo, capaz de aprovechar todo el talento disponible y de contribuir de manera decisiva a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. «Es fundamental que las niñas y jóvenes vean que hay un lugar para ellas en la automoción», insistió la presidenta de Facyl.
Metodología
La metodología de trabajo de este Observatorio será a través de una serie de análisis y reuniones de trabajo que se trasladará a las empresas que actualmente forman parte del clúster para que éstas respondan a cuestiones referidas con la presencia de la mujer, el acceso a los puestos directivos o la igualdad de oportunidades.
Durante los próximos meses, trabajará sobre en esta línea para, finalmente, poder llevar a cabo la presentación de los resultados antes del 8 de marzo de 2027. Con esta iniciativa, que nace con vocación de ser prolongada en años posteriores, se quiere, además, conocer la evolución de la presencia femenina en el sector de automoción y movilidad de Castilla y León, uno de los puntales de la economía autonómica.
“Contar con un Observatorio específico nos permitirá tomar decisiones basadas en datos, acelerar los cambios culturales y demostrar que la automoción y la movilidad. es una opción de futuro también para las mujeres”, concluyó.
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