Unicaja ha celebrado el acto de clausura de la primera edición de Generación Unicaja, el programa impulsado por la entidad para fomentar el talento interno y preparar a futuros líderes mediante formación especializada, mentoring y el desarrollo de proyectos estratégicos vinculados a retos reales del banco. Durante el acto, los participantes presentaron los proyectos en los que han trabajado a lo largo del programa, alineados con las principales líneas del Plan Estratégico 2025-27 y concebidos para generar un impacto directo en el negocio.
Las iniciativas abordan ámbitos como el desarrollo de soluciones digitales, la mejora de la vinculación y captación de clientes, el refuerzo del desarrollo profesional interno y la optimización de procesos mediante el uso responsable de tecnologías como la inteligencia artificial, siempre bajo criterios de control y viabilidad. El programa ha contado con la participación de una treintena de profesionales de distintas áreas de Unicaja, procedentes tanto de Servicios Centrales como de la red comercial que, actualmente, no ocupan puestos directivos. Todos ellos han sido seleccionados por su potencial para asumir nuevas responsabilidades y contribuir al desarrollo futuro de la organización.
Generación Unicaja ha combinado formación especializada, evaluación de competencias, sesiones de coaching y mentoring, así como el trabajo en equipos ágiles (Flex-Teams) para el desarrollo de proyectos estratégicos. Este enfoque ha favorecido un aprendizaje eminentemente práctico, el intercambio de conocimiento entre generaciones y la colaboración transversal entre áreas del banco.
Talento, eje estratégico
La clausura de esta primera edición ha servido para poner en valor el papel del talento como uno de los ejes estratégicos de transformación y crecimiento de la entidad. En este sentido, Isidro Rubiales, CEO de Unicaja, destacó: «estamos convencidos de que nuestro principal factor diferencial son las personas. ‘Generación Unicaja’ representa una apuesta decidida por identificar, desarrollar y dar visibilidad al talento que impulsa la transformación de la entidad desde dentro”. Al respecto, afirmó que “los proyectos presentados durante esta primera edición demuestran la capacidad de nuestros profesionales para aportar soluciones innovadoras y contribuir de forma directa a los objetivos del Plan Estratégico”.
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