Grupo Aspasia ha participado en el acto de firma de la Carta de la Diversidad durante el Mes Europeo de la Diversidad. El evento se ha realizado junto a 40 líderes empresariales que han visibilizado su compromiso con este ámbito, así como con la inclusión social y que también han registrado su adhesión o renovación a la Carta para el período 2023-25.
La Carta de la Diversidad es un documento de principios y valores europeos que suscriben con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En nuestro país, Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta.
Principios sobre Diversidad e Inclusión
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social; promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo; considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla; reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo; extender y comunicar el compromiso a todo el personal y a las empresas proveedoras; trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras, como administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales; y difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, entre otros.
María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad, ha celebrado que cada año se sumen más empresas en España a este postulado: “La diversidad es competitividad. Numerosas investigaciones y estudios económicos demuestran que las empresas que se suman a la diversidad tienen más éxito.Para afrontar este reto, es importante que pongan el foco en las personas y en el talento que pueden aportar”.
Con esta adhesión, las organizaciones visibilizan el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, les permite conectar con otras empresas e intercambiar buenas prácticas. Y, por último, forman parte de un movimiento europeo más amplio que trabaja a favor de la paz y la prosperidad, creando sinergias con otras organizaciones internacionales.
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