María Paz Robina, ex presidenta de Michelin España Portugal, es la ganadora del Premio de Honor en los XIII Premios Castilla y León Económica al Mejor Directivo, que convoca la revista con el patrocinio de Bankinter y la colaboración de Adecco, Asercomex Logistics, Grupo Aspasia, ERA Group, Industrias Maxi, Fundación Centro Nacional del Vidrio y Feria de Valladolid. El éxito de esta iniciativa se refleja en la presentación de 46 candidaturas en la actual edición, que hacen un total de 627 en toda la trayectoria de los galardones.
El resto de los premiados son Enrique López, CEO de Grupo Amper, como Mejor Directivo de Castilla y León que Triunfa Fuera; Emilio García Martín, CEO de Farming Agrícola, como Mejor Directivo de Empresa de Castilla y León; Eva Mancera Flores, CEO de i-DE, del Grupo Iberdrola, en Mejor Directiva de Multinacional ubicada en Castilla y León; María Galván Francisco, CFO de Granalu Transformaciones, en Mejor Directiva Financiera; Borja Fernández Villar, director de Desarrollo de Negocio de la Fundación Cartif, en Mejor Directivo Comercial/Marketing; Ángela Sinovas Mozo, directora de Personas de Castilla Termal Hoteles, en Mejor Directiva de Recursos Humanos; Gerardo Juez García, director general de Adisseo España, en Mejor Directivo de Exportación/Internacionalización; Inés López, directora de Innovación de Grupo Entrepinares, en Mejor Directiva de I+D+i; y Víctor Manuel Feliz Santiago, CEO de The4DScanner, en Mejor Directivo de Tecnologías de la Información.
María Paz Robina Rosat, Premio de Honor
Bajo la Presidencia de María Paz Robina Rosat, Michelin España Portugal, que cuenta con una plantilla integrada por más de 7.300 empleados y una cifra de negocio superior a los 3.000 millones de euros, trasladó su sede social de la localidad madrileña de Tres Cantos a Valladolid. Se trata de una directiva con una amplia trayectoria en el sector industrial y de la automoción especializada en la gestión de fábricas, la administración de personal y la transformación organizacional.
La vinculación de esta ejecutiva vallisoletana con la multinacional francesa se inició en 1988, cuando se incorporó a la factoría de Vitoria, donde ocupó diferentes puestos de responsabilidad en materia de calidad y fabricación. Desde entonces, ha asumido el liderazgo en distintas áreas en las plantas de Aranda de Duero (Burgos) y de la capital del Pisuerga, así como en el centro industrial que la empresa de neumáticos posee en Álava, uno de los mayores del grupo a nivel mundial con cuatro líneas de producción en Vitoria e instalaciones logísticas en Araia, hasta su designación en marzo de 2019 como directora general de Michelin España Portugal y presidenta de su Consejo de Administración, puesto que ostentó hasta el pasado mes de abril.
Además, en esta última etapa en la compañía ha sido también presidenta de la Fundación Michelin España Portugal, gerente de Michelin Companhia Luso Pneu, presidenta del Clúster de Automoción de Castilla y León (Facyl), miembro del patronato de la Fundación para la Seguridad Vial (Fesvial), presidenta del Consejo de Administración de Signus Ecovalor, consejera independiente de Ence Energía y Celulosa y desde diciembre de 2023 integrante del patronato de TecnoVitae, entre otros.
Enrique López, Mejor Directivo de Castilla y León que triunfa fuera
Enrique López es el actual consejero delegado del Grupo Amper, cargo que ocupa desde noviembre de 2022. Este ejecutivo vallisoletano lidera un equipo de casi 4.000 profesionales y una cifra de negocio cercana a los 282 millones de euros en 2025 en los sectores de Defensa y Seguridad Nacional, Energía y Sostenibilidad, con la ambición de consolidar a la compañía, con 70 años de historia y cotizada en el mercado continuo desde 1986, como un referente estratégico nacional.
Su carrera es el resultado de una mentalidad basada en el trabajo constante, el rigor y la responsabilidad. Se formó en el Colegio Nuestra Señora de Lourdes de Valladolid y es Ingeniero Superior Informático por la Facultad de Ciencias de Valladolid, contando además con la Diplomatura en Informática de Gestión por la Politécnica de la capital del Pisuerga. Completó su perfil directivo con un MBA en Thales Université en París. Antes de su llegada a la dirección de Amper, Enrique desarrolló una sólida carrera de más de 2 décadas en grandes corporaciones, como Grupo Thales, Grupo Everis y Grupo Zelenza.
Emilio García Martín, Mejor Directivo de Empresa de Castilla y León
Con Emilio García Martín como CEO, Farming Agrícola ha experimentado una profunda reorganización empresarial que ha transformado un grupo que estaba atravesando una complicada situación económica a su llegada a la compañía en 2022 en una de las firmas de maquinaria agrícola más importantes de España, con una plantilla compuesta por más de 90 personas y cuya facturación está por encima de los 38 millones de euros. Para ello, reorientó la estrategia comercial, impulsó una reestructuración exitosa de toda la deuda, profesionalizó el equipo y enfocó la política de recursos humanos hacia una más corporativa, entre otras actuaciones.
Ubicada en la localidad palentina de Villamartín de Campos, Farming Agrícola dispone de otras 2 sedes propias en Frades (La Coruña) y La Luisiana (Sevilla), junto a una red de distribución formada por 45 concesionarios y talleres externos repartidos por toda la Península Ibérica. Comercializa marcas de prestigio internacional que en España y Portugal han tenido un gran desarrollo y que, de la mano de este palentino, han liderado varios segmentos con cuotas de mercado muy relevantes.
Eva Mancera Flores, Mejor Directiva de Multinacional ubicada en Castilla y León
Como CEO de i-DE, del Grupo Iberdrola, Eva Mancera Flores dirige una red de distribución eléctrica estratégica que da servicio a más de 11,5 millones de clientes en España. Bajo su liderazgo, la inversión en redes ha dejado de concebirse únicamente como una opción de negocio para convertirse en una palanca estratégica imprescindible para la descarbonización, la electrificación de la economía y la seguridad de suministro. Desde que asumió su cargo en 2021, la compañía ha invertido más de 2.500 millones de euros en España en digitalización, desarrollo y modernización de la red de distribución, de los que 500 millones de euros se ha destinado a Castilla y León para reforzar el suministro, la calidad del servicio y el desarrollo económico de la región. Bajo su liderazgo, i-DE trabaja en nuevos planes de inversión que prevén un incremento superior al 60% en los próximos años y consolidan a Castilla y León como un territorio clave en la red eléctrica del futuro. En este contexto, el impacto económico de Iberdrola en Castilla y León alcanzó los 940 millones de euros a cierre de 2024, con una plantilla en la comunidad autónoma de cerca de 900 personas.
Cabe mencionar que Mancera Flores lideró la respuesta de la compañía ante las inundaciones provocadas por la DANA de 2024 en la Comunidad Valenciana, donde se desplegó una estrategia operativa que permitió recuperar más del 99% del suministro eléctrico en sólo 72 horas y contó con la participación de 50 profesionales de Castilla y León. Esta actuación sentó las bases para una reestructuración del sistema con el objetivo de hacerlo más robusto frente a fenómenos climáticos extremos. En este contexto, la CEO de i-DE impulsa el Plan il·lumina, que contempla una inversión de 100 millones en las zonas afectadas. Asimismo, la infraestructura gestionada por i-DE fue determinante en las labores de reposición coordinada del sistema eléctrico durante el incidente eléctrico del 28 de abril de 2025. De hecho, gracias a la planificación, digitalización y capacidad operativa desarrolladas bajo el liderazgo de Mancera Flores, las comunidades autónomas donde distribuye Iberdrola fueron las primeras en recuperar el suministro, entre ellas, Castilla y León.
Gerardo Juez, Mejor Directivo de Exportación/Internacionalización
Desde su posición como director general de Adisseo España, cargo que ostenta desde hace una década, ha conseguido consolidar la compañía de soluciones nutricionales para alimentación animal como un referente industrial y tecnológico en Castilla y León y dentro del grupo a nivel mundial gracias a un modelo de gestión de la planta de Burgos basado en la seguridad, la excelencia operativa, la digitalización y el desarrollo de personas con el que ha logrado una facturación por encima de los 300 millones y una cifra de exportaciones que ronda los 280 millones. No en vano, llega a alrededor de 55 países, entre los que figuran Brasil, EE UU, Canadá, Marruecos, Egipto, Sudáfrica, Uzbekistán y toda Europa.
Con más de 30 años de experiencia dentro de la empresa, ha logrado la transformación digital de la organización, ha promovido proyectos industriales y de diversificación con una inversión industrial de más de 200 millones de euros y la incorporación de empleo local, pues la plantilla pasó de los 125 trabajadores en 2015 a los 200 en la actualidad.
María Galván Francisco, Mejor Directiva Financiera
Con casi 30 años de trayectoria en Granalu Transformaciones, María Galván Francisco comenzó en el departamento financiero de una empresa que facturaba 1 millón de euros y en la actualidad es directora financiera de un holding con una cifra de negocio de más de 50 millones.
La ejecutiva, que ha participado de forma directa en todas las etapas de crecimiento del grupo empresarial segoviano, fue una figura clave para afrontar y superar con éxito la durísima crisis de 2009, que afectó al sector con caídas del 92% en las ventas.
En la actualidad y bajo la dirección financiera de María Galván Francisco, Granalu Transformaciones se ha convertido en empresa líder en fabricación de semirremolques de aluminio en España, con un 40% de cuota de mercado; una plantilla que ha pasado de 15 a 170 empleados, un ebitda que ha crecido del 2% al 10% en la última década y un incremento de 2,5 millones de caja por la optimización del circulante.
Borja Fernández Villar, Mejor Directivo Comercial/Marketing
Borja Fernández Villar ha liderado la transformación del modelo de desarrollo de negocio de la División de Energía de la Fundación Cartif, que ha evolucionado desde un enfoque tradicionalmente reactivo hacia un modelo proactivo, orientado al mercado, basado en la anticipación de oportunidades y en la generación de valor para el cliente. En los últimos 3 años, este cambio de enfoque ha permitido generar más de 13,4 millones de euros en oportunidades comerciales, la incorporación de más de 50 nuevos clientes, lo que en términos de negocio real se materializa en cerca de 1,9 millones de euros en ventas acumuladas desde que Fernández Villar es director de Desarrollo de Negocio. De forma destacada, en 2025 se superaron los 7,6 millones de euros en volumen de oferta anual, más del doble que en ejercicios anteriores.
El crecimiento liderado por Fernández Villar responde a una forma distinta de entender el desarrollo de negocio en entornos B2B tecnológicos, en los que no es suficiente con ofrecer soluciones, sino que es preciso comprender en profundidad los problemas del cliente y anticiparse a ellos. Este enfoque ha sido clave en la consecución de proyectos como Gedera, liderado por la Fundación Cartif, con un presupuesto de más de 5,2 millones; y Mobilities for EU, una iniciativa europea en la que el centro tecnológico participa con 1,1 millones; así como contratos privados relevantes con empresas líderes en el sector. De forma paralela a la actividad comercial, el ejecutivo ha impulsado una estrategia activa de posicionamiento institucional y visibilidad al entender que en entornos complejos el desarrollo de negocio está estrechamente ligado a la capacidad de influencia y presencia en el ecosistema.
Ángela Sinovas Mozo, Mejor Directiva de Recursos Humanos
En un sector donde el reto no es solo atraer talento, sino conseguir retenerlo, Ángela Sinovas Mozo ha impulsado en Castilla Termal, empresa familiar que en 2025 superó los 42 millones de facturación, una transformación clara: convertir la gestión de personas en una palanca estratégica de negocio. Desde 2021, la ejecutiva ha liderado un modelo basado en 3 ejes: atracción, desarrollo y compromiso, con medidas concretas y resultados medibles.
En atracción de talento, ha implantado un enfoque activo y diferencial: captación nacional e internacional (acuerdos con SENA, Tailandia y Filipinas), desarrollo de políticas de vivienda para empleados, y un sólido programa de prácticas con más de 85 alumnos y tasas de incorporación superiores al 40%. A ello se suma el impulso de la relación con centros educativos.
En desarrollo, ha estructurado por primera vez un modelo de crecimiento interno real; y en compromiso y retención, ha diseñado e implantado un conjunto de herramientas que actúan directamente sobre la experiencia diaria del equipo, no solo sobre políticas teóricas. En paralelo, ha impulsado la modernización del área mediante herramientas de comunicación interna digital (newsletter, app Nivimu), mejorando la conexión entre equipos y el acceso a la información.
Inés López, Mejor Directiva de I+D+i
Cuando en 2010 Inés López se incorporó a Entrepinares, la compañía carecía de una estructura formal de I+D+i y fue la responsable de introducir el método científico en los desarrollos, profesionalizar la gestión del conocimiento y crear un sistema de análisis sensorial propio que transforma las catas y pruebas en información útil y permite construir una memoria colectiva que fortalece la innovación y la identidad de la empresa. En 2014 se hizo cargo del Área de Desarrollo de Producto, que se consolidó en apenas 3 años como el Departamento de Investigación y Desarrollo, que en la actualidad combina ciencia, tecnología y una visión orientada al cliente dentro de un equipo multidisciplinar formado por 15 profesionales dedicados tanto al desarrollo de producto como al análisis del mercado. A estos se suma una red de colaboradores externos, que incluye proveedores, expertos académicos y científicos, asociaciones empresariales, centros tecnológicos y universidades nacionales e internacionales, ampliando así la capacidad y el alcance de cada proyecto.
Convencida de que la innovación debe extenderse a todos los niveles de la empresa, ha impulsado la implantación del Proyecto Innova, una iniciativa que sistematiza y promueve el proceso innovador en toda la organización mediante una metodología propia. Los frutos de esta etapa incluyen, entre otros, el desarrollo del queso Viejo Tostado, nacido de un trabajo multidisciplinar riguroso y experimental que abarca desde la selección de materias primas hasta el control preciso de procesos y maduración y que es uno de los mayores éxitos comerciales de esta compañía familiar que, con más de 4 décadas de trayectoria, cuenta con una plantilla de 1.600 trabajadores, facturó 723 millones de euros en 2025 y está presente en medio centenar de países.
Víctor Manuel Feliz Santiago, Mejor Directivo de Tecnologías de la Información
Víctor Manuel Feliz Santiago, CEO de The4DScanner, está especializado en el ámbito de la visualización 3D y la captura 4D. Con una trayectoria de más de 20 años en el sector, ha gestionado proyectos tecnológicos de alta complejidad para corporaciones globales y se ha consolidado como un referente en la integración de arte y tecnología. Su perfil combina la dirección técnica con una visión estratégica orientada a convertir la innovación en soluciones de mercado escalables y de alto impacto. Ha convertido la I+D en gráficos por ordenador, visión artificial y captura volumétrica en productos, servicios y capacidades tecnológicas con aplicación real en el mercado internacional, todos impulsados desde Castilla y León.
Así, desde la vallisoletana The4DScanner, ha logrado un posicionamiento diferencial en el sector del vídeo volumétrico al convertirse en proveedor único de la mayor plataforma de venta de modelos humanos 3D de stock del mundo. Asimismo, como CTO de la compañía ScanMeNow, ha liderado el desarrollo de una cúpula de captura con más de 100 cámaras sincronizadas, cuyo hardware se fabrica en Valladolid aprovechando el ecosistema industrial de la automoción para los procesos de metalurgia y pintura. También es team leader en Chaos, la mayor corporación mundial de software de renderizado offline, donde dirige al equipo especializado en captura y simulación de humanos y multitudes. La capacidad de este ejecutivo para diseñar algoritmos y sistemas de visualización avanzada ha permitido el desarrollo de tecnologías críticas y software a medida para clientes como Airbus, Dassault Systemes, BMW Designworks USA e Ikea. En el ámbito institucional y de defensa, gestionó producciones audiovisuales técnicas para las Fuerzas Armadas aplicadas a la formación en situaciones de riesgo con vehículos BMR.
Miembros del jurado
El jurado de los XIII Premios Castilla y León Económica al Mejor Directivo está formado por Augusto Cobos, director general del Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICECYL); Miguel Serrano Rueda, director territorial de Bankinter en Castilla y León; José Julián Nieto, director territorial de Adecco en Castilla y León, Galicia y Asturias; Lorenzo Alonso, CEO del Grupo Aspasia; Manuel Velázquez, socio senior de Era Group; Manuel Arroyo, director financiero de Industrias Maxi; Andrés Ortega, presidente de la Real Fábrica de Cristales de La Granja; Juan Miguel Martínez Gabaldón, CEO y director general de Galletas Gullón y Premio de Honor 2025; Ignacio San Millán, CEO de Asercomex Logistics; Luisa Alcalde, socia fundadora de Castilla y León Económica; y Alberto Cagigas, director de Castilla y León Económica.
Entrega de premios
La gala de entrega de estos galardones tendrá lugar el próximo 7 de mayo a las 18,15 horas en el Auditorio I de la Feria de Valladolid. El aforo será limitado, por lo que es preciso confirmar asistencia en el 983 01 81 81 o en el correo electrónico premiosdirectivos@castillayleoneconomica.es.
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