El nivel de productividad y eficiencia medio de la empresa en España aumenta 2,3 puntos respecto a 2025 y se sitúa en 58,6 puntos sobre 100. Así se desprende de la quinta edición del barómetro elaborado por Adecco Outsourcing, la división del Grupo Adecco líder en externalización de procesos y servicios, en colaboración con el Centro Español de Logística (CEL), tras encuestar a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios en nuestro país, con el objetivo de analizar el nivel de productividad y eficiencia empresarial en España.
Bajo esta perspectiva, Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, señala: “este análisis permite observar con bastante claridad una realidad que muchas empresas ya perciben en su día a día: la productividad en España avanza, pero lo hace de forma desigual y, en algunos casos, más por inercia que por transformación estructural. El dato es positivo. El índice de productividad y eficiencia se sitúa en 58,6 puntos sobre 100 en 2026, frente a los 56,3 del año anterior, y se aproxima a niveles similares a los de 2022. Sin embargo, más allá de la cifra, lo relevante es entender qué hay detrás de esta evolución y, sobre todo, qué factores están marcando la diferencia entre organizaciones que avanzan y aquellas que se quedan rezagadas”.
Las empresas con menos de 10 trabajadores son las que muestran una menor orientación hacia la productividad, con una puntuación de 47,9 sobre 100 (-1,1 puntos interanuales). Por el contrario, las organizaciones con plantillas de entre 250 y 1.000 empleados se sitúan como las más productivas, al alcanzar 62,2 puntos.
Los sectores que muestran un mayor nivel de eficiencia y una apuesta más clara por la productividad son IT y Audiovisual, con 65,6 puntos sobre 100. Les siguen Transportes, con 63,5 puntos, y Distribución, con 63,4. Según el 71,9% de encuestados (+2,9 p.p.), la digitalización ha mejorado significativamente (22,3%) o moderadamente (49,6%) la productividad en su empresa.
Desafíos
Respecto a los principales desafíos en la adopción de la inteligencia artificial para mejorar la productividad en las empresas, el 49,4% de encuestados destaca la falta de formación y adaptación del personal; seguido de un 42,2% que señala la dificultad para integrar la IA con los sistemas actuales.
Sobre productividad y salario, el 71,5% de los directores, managers o mandos intermedios encuestados indican que en sus empresas se aplica la retribución variable sobre objetivos o productividad independientemente del convenio laboral de aplicación, porcentaje que aumenta 1,5 punto porcentual respecto a 2025.
Además, en el 71% de los casos se indica que en su empresa ya se aplican planes de formación ad hoc con el objetivo de mejorar la productividad y eficiencia.
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