El uso de la IA ha pasado de ser algo excepcional en nuestro país a tener un uso habitual, lo que tiene su repercusión en la demanda de profesionales especializados en IA. Según el último informe de Randstad, basado en el análisis de más de 35 millones de ofertas de empleo globales entre enero de 2021 y marzo de 2026, los profesionales con conocimientos en IA están modificando las condiciones y tendencias del mercado laboral.
En este contexto, España destaca por ser un mercado a la cabeza en la demanda de conocimientos de IA frente a otros países europeos. Durante el primer trimestre de 2026, los puestos relacionados con la IA representaron el 0,27% del total de las ofertas de empleo en España, que si bien puede parecer una cifra reducida, está muy por encima de países como Alemania (0,09%) y Francia (0,04%), y supone nueve veces más que hace cinco años.
Atención al cliente y Marketing
A nivel sectorial, España lidera las tendencias mundiales en 2 sectores en concreto. Por un lado, en Atención al Cliente, donde las ofertas de IA alcanzan el 3,9%, una cifra que triplica el promedio global del 1,2%. Asimismo, el sector del Marketing en España registró un salto hasta el 6,0% en la demanda de habilidades de IA en 2025, el mayor crecimiento en el conjunto de datos a nivel mundial.
Impulso de salarios
Dentro del mercado español, la IA actúa como un potente motor salarial. Los profesionales especializados en IA alcanzan altas remuneraciones, lideradas por los ingenieros de IA generativa (65.200 euros), los líderes de soluciones de IA (60.100 euros) y los ingenieros de machine learning (56.700 euros). Para los puestos tradicionales que incorporan la IA a su flujo de trabajo, existe una mejora salarial global que oscila entre el 20% y el 25% frente a aquellos mismos perfiles que carecen de este conocimiento.
Esta integración de la IA proporciona un impulso económico tan fuerte que permite al talento junior ganar sueldos que casi igualan la compensación de los puestos senior tradicionales (sin IA) dentro de su mismo campo. Por ejemplo, un redactor de contenido de nivel junior gana un 25% más si domina la IA, y un perfil junior de atención al cliente percibe un aumento salarial de aproximadamente el 24%.
Además, la IA actúa como un impulsor, permitiendo a los jóvenes eludir las estructuras tradicionales basadas en los años de experiencia. Los profesionales que combinan sus habilidades con credenciales en IA logran asegurar promociones hasta 3,5 veces más rápido, saltando directamente a posiciones de mayor nivel.
Tiempo medio de colocación
A pesar del crecimiento de la demanda, las organizaciones en España se enfrentan a serias dificultades para implementar estas tecnologías debido a la falta de talento. La mayor dificultad de contratación se evidencia, por ejemplo, en los entrenadores de IA, cuyo tiempo promedio para cubrir una vacante en España se ha disparado hasta los 64 días en el primer trimestre de 2026, frente a los 30 días que se empleaba en 2025. Otros puestos críticos también sufren graves demoras, como los gerentes de IA (54 días) y los arquitectos de Inteligencia Artificial (53 días).
La escasez también se refleja en la Tasa de Puestos Vacantes (JVR). En España, el 17,9% de las vacantes para Arquitectos de IA permanecen sin cubrir, evidenciando una creciente falta de perfiles técnicos de alto nivel. Los ingenieros de machine learning presentan también una alta tasa de escasez del 10,7%.
A medida que la tecnología automatiza tareas repetitivas, el mercado español y global apuesta por el talento que aporta supervisión y criterio. A nivel global, la demanda de inteligencia emocional ha crecido un 173%, la creatividad un 168% y la resolución de problemas un 35%.
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