La transformación tecnológica continúa avanzando en España, en un contexto que evoluciona a medida que las herramientas de inteligencia artificial y automatización llegan a más organizaciones. Sin embargo, se comienzan a apreciar diferencias con respecto a años anteriores: la demanda crece en perfiles vinculados a datos y desarrollo -como Data Engineer (+42%) y Full Stack Developer (+28%)- impulsados por la inteligencia artificial, mientras los roles más tradicionales vinculados a soporte e infraestructuras pierden peso. Así lo refleja Tech Cities 2026, el estudio elaborado por Experis, la firma tecnológica de ManpowerGroup, que analiza la demanda de perfiles profesionales en el ámbito IT del país.
La escasez de profesionales especializados sigue siendo uno de los principales retos del sector. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en España existen actualmente más de 3 ofertas de empleo tecnológico por cada profesional disponible, lo que pone de manifiesto un desajuste estructural entre las necesidades de las empresas y el talento disponible. Este escenario condiciona la capacidad de crecimiento y competitividad de las organizaciones.
Transformación del mercado laboral
“Estamos viviendo una transformación profunda de todo el mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial y la evolución de las competencias. No se trata solo de incorporar tecnología, sino de rediseñar roles, formas de trabajar y modelos de liderazgo. Las organizaciones que inviertan en aprendizaje continuo, en el desarrollo de habilidades humanas como la creatividad o el juicio ético, y en la construcción de equipos híbridos preparados para convivir con la IA, serán las que marquen la diferencia en un entorno cada vez más competitivo e incierto. El futuro del trabajo pertenece a quienes sepan adaptarse con rapidez y combinar tecnología con talento humano”, afirma Myriam Blázquez, directora general de Experis España.
Tras unos años de fuerte crecimiento en todas las disciplinas, el mercado tecnológico atraviesa una fase de mayor moderación. La evolución de la demanda no es homogénea entre las distintas especialidades y los perfiles vinculados a la gestión de datos, la inteligencia artificial y el desarrollo de soluciones digitales se ven fuertemente impulsados por la necesidad de las organizaciones de transformar grandes volúmenes de datos en información estratégica que aporte valor al negocio.
Esta evolución refleja cómo las organizaciones están priorizando perfiles capaces de gestionar grandes volúmenes de datos, desarrollar aplicaciones complejas y dar respuesta a los nuevos retos tecnológicos impulsados por la digitalización y la inteligencia artificial.
Salarios por encima de la media
El informe confirma que los salarios tecnológicos se sitúan por encima de la media nacional en todas las regiones analizadas. En Andalucía, por ejemplo, la diferencia supera los 20.000 euros anuales. Por su parte, el País Vasco registra los salarios tecnológicos medios más altos, con 44.553 euros al año.
Entre los perfiles mejor remunerados se encuentran los IT Architect, que alcanzan hasta los 95.000 euros anuales cuando acumulan más de siete años de experiencia, seguidos por los DevOps Engineer, cuya remuneración se sitúa en torno a los 90.000 euros anuales.
Tech Cities 2026 reporta una fuerte concentración territorial de los puestos ofertados en tecnología. Madrid lidera la demanda con el 51,7% de las ofertas publicadas, seguida de Cataluña, con el 24,4%. Ambas concentran el 76% del total, muy por delante de Andalucía (8,12%) y la Comunidad Valenciana (7%), lo que refleja una alta concentración geográfica del talento tecnológico en España.
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