Proman afronta a corto plazo un plan de crecimiento que le llevará a abrir nuevas oficinas en Castilla y León, donde tiene presencia desde 2021 en Valladolid, e incorporar profesionales “con una apuesta clara por el talento de la región”. En la actualidad, cuenta con un equipo comercial y de consultores con una visión estratégica a la hora de gestionar todos los procesos de selección “con honestidad y confianza, así como para demostrar a las empresas nuestro valor como partner”, asegura Marta Domínguez, responsable de esta firma de recursos humanos en nuestra comunidad autónoma, donde creció un 9,8% en 2024, porcentaje que prevé elevar hasta el 10,5% este año.
La consultora ofrece un servicio integral basado en 4 ejes, como son trabajo temporal, para que los imprevistos y necesidades dinámicas de sus clientes nunca estén desatendidos; selección de personal mediante una línea de reclutamiento para empresas que busquen ampliar su plantilla o captar al talento “ideal”; formación, un campo con el que persigue impulsar la competitividad de los negocios con programas diseñados de la mano de las empresas; y consultoría estratégica, a través de la cual asesora a la compañía para que alcance un elevado valor diferencial.
Adaptación y personalización
“Tenemos alta capacidad de adaptación y personalización que conseguimos según los requisitos de cada empresa para optimizar el talento. Y lo logramos con un alto conocimiento del mercado, eficiencia en los procesos, estrategias de retención, diversidad e inclusión, herramientas de análisis de datos para proporcionar insights valiosos sobre el rendimiento de los empleados, las tendencias de contratación y otros indicadores clave, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas y estratégicas”, explica la responsable de Proman, que tiene presencia en 19 países a través de una red de más de un millar de oficinas. De ahí que brinde diferentes servicios tanto a las empresas como a los candidatos, a los que les ofrece varias opciones para desarrollar su trayectoria profesional.
“Nuestro compromiso moral y ético nos lleva a ser una organización transparente en todo requerimiento legal. Nos gusta ir un paso por delante, pero nos gusta hacer las cosas bien hechas”, apunta. Por ello, reconoce Domínguez, su estructura organizativa le permite una toma de decisiones rápida y resolutiva, así como proporcionar asesoramiento estratégico en temas como la gestión del cambio y del clima laboral, entre otras.
En cuanto a la situación del mercado regional, la ejecutiva considera que muestra signos positivos, como el crecimiento del PIB en 2024, con unas décimas por encima de la media nacional, aunque también desafíos importantes como la escasez de mano de obra cualificada, la incertidumbre en política económica o la necesidad de reducir el déficit público.
Más información en el número de mayo de la revista Castilla y León Económica
