La captación de talento centra parte de las inquietudes empresariales en Castilla y León, una comunidad autónoma marcada por la riqueza de su entorno rural y, a la vez, por los desafíos que implica atraer profesionales cualificados a zonas menos pobladas. Un reto que conoce bien Rocío Hervella, CEO de Prosol, la empresa que fundó en Venta de Baños (Palencia) en 1998, quien apuesta desde hace 27 años por la España rural creando empleo para 300 personas en el entorno de un pueblo que hoy ronda los 6.000 habitantes.
Captar talento especializado, reconoce, es uno de los grandes desafíos de una compañía que rechazó instalarse en Valencia para operar desde Castilla y León aun siendo consciente de que la ubicación rural “complica la atracción de perfiles cualificados por la escasez de servicios y la percepción de menor atractivo respecto a la ciudad”.
Para mitigar el problema, Prosol se suma a iniciativas como la FP Dual, una modalidad de Formación Profesional que combina enseñanza en el centro educativo y aprendizaje práctico en la empresa. Quienes optan por esta apuesta, coinciden: mejora la empleabilidad y acerca los perfiles a las necesidades reales de las empresas. Pero el desafío continúa y, especialmente en el medio rural, empresas como Prosol siguen volcadas “en encontrar y formar al mejor equipo posible”, explica Hervella.
Por eso también es parte activa del Aula del Café, un programa público-privado que forma cada año a personas interesadas en todo lo relativo a este amplio mundo. La acción culmina con un período de prácticas que ha logrado la consolidación de más de un puesto de trabajo. Prosol, subraya su fundadora, invierte en formación interna, desarrollo profesional y medidas de integración local “para facilitar la adaptación de esos nuevos talentos”. Trabajar con Prosol, remarca, “va más allá de un empleo pues es un proyecto colectivo en el corazón de la España rural y seguiremos luchando para que crecer profesionalmente aquí siga siendo una oportunidad real”.
Fundación Empresa Familiar de Castilla y León
Desde la perspectiva sectorial, Alberto Guerra, director de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León, a la que pertenece Prosol, advierte de que la falta de relevo generacional “pone en riesgo la competitividad empresarial” y coincide al señalar como principal desafío el de acercar la formación a las necesidades de las empresas. Así nace Sembrando Futuro, proyecto en el que Fundación, Diputación de Palencia y Dirección Provincial de Educación muestran a jóvenes de la comarca palentina de El Cerrato la realidad empresarial de su entorno.
Guerra remarca la importancia de hablar a los estudiantes “en su propio lenguaje y usando los canales donde se comunican”. Bajo esa premisa surgió Talento FP, una plataforma digital para buscar empleo y prácticas especializada en Formación Profesional que conecta en tiempo real a empresas, titulados y alumnos de FP de Castilla y León permitiendo que los estudiantes gestionen de forma autónoma su acceso al mercado laboral. Centros y empresas disponen así de bolsas de empleo y talento a un click.
Competencias transversales
Apostar por las competencias transversales, “fundamentales para las empresas”, también es imprescindible, aclara Guerra. La Fundación analiza con los jóvenes esas habilidades en jornadas de empleabilidad celebradas habitualmente en centros del entorno rural.
Impulso empresarial, colaboración institucional e innovación en el ámbito formativo, donde esta Fundación marca la pauta gracias al desarrollo constante de herramientas y recursos para estudiantes y empresas, son pilares que ayudan a la España rural a generar oportunidades para el talento joven y asegurar la relevancia de su tejido productivo.
Más información en el número de noviembre de la revista Castilla y León Económica
