La red LideraMdo, iniciativa impulsada por la aceleradora Polo Positivo y el Ayuntamiento de Burgos para fortalecer el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y directivo, celebró un nuevo encuentro, en este caso con su iniciativa La industria con voz de mujer con una visita a la planta de Skretting, una de las referencias industriales del sector agroalimentario a nivel europeo.
El evento contó con la intervención de Sonia Fajardo, directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Skretting, quien compartió con las asistentes su visión sobre liderazgo, gestión del talento y transformación cultural en entornos industriales y multinacionales. Con más de 20 años de experiencia liderando equipos de recursos humanos a nivel internacional, ha definido su estilo de liderazgo como “empático, cercano y exigente”, basado en la comunicación clara, la confianza y la responsabilidad compartida. Durante su intervención, subrayó la importancia de pasar de la supervisión al empoderamiento real de los equipos, apostando por la delegación auténtica y la autonomía en la toma de decisiones.
“La industria tiene un impacto directo en la sociedad y en el futuro. Liderar personas en este entorno exige combinar resultados con humanidad, empatía y humildad”, indicó Fajardo, quien destacó, además, la relevancia de adaptar las políticas de personas a las realidades culturales de cada país, especialmente en organizaciones globales como Skretting, presente en España, Francia, Italia y Turquía bajo su responsabilidad.
Diversidad e inclusión
El encuentro contó también con la intervención de Sergio Alanís, director general de Skretting para el Sur de Europa, quien puso en valor la relevancia de la diversidad y la inclusión no sólo como una cuestión ética, sino también como un factor clave de competitividad y rentabilidad empresarial. Durante su intervención citó diversos estudios internacionales que demuestran que las organizaciones con altos niveles de diversidad e inclusión pueden alcanzar hasta un 80% más de desempeño frente a aquellas con bajos niveles en ambos ámbitos, mejorando indicadores como la innovación, el compromiso de los equipos y los resultados financieros.
Además, subrayó los avances en materia de liderazgo femenino dentro de la organización. En apenas un año, la representación de mujeres en posiciones directivas pasó del 13% al 32%, mientras que en los mandos intermedios ha aumentado del 27% al 35%. “Es lo correcto, hace las organizaciones más interesantes y, además, es más rentable. Desaprovechar el talento femenino sería un error estratégico”, afirmó, destacando los avances logrados en Skretting en los últimos años en términos de representación femenina en posiciones directivas y de mando intermedio.
Durante el encuentro se ha abordado cuestiones clave como la conciliación, la digitalización, la sostenibilidad y las barreras que aún enfrenta el talento femenino en la industria. Fajardo animó a las mujeres a “creer en sí mismas, prepararse técnicamente y asumir visibilidad sin pedir permiso”, destacando la necesidad de generar referentes femeninos que inspiren a las nuevas generaciones.
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