Cedered celebró el pasado viernes en Burgos una jornada dirigida a directivos de Recursos Humanos y responsables del Área de Prevención de Riesgos Laborales interesados en conocer experiencias prácticas sobre programas de empresas saludables. En el evento, se expuso un ejemplo práctico del plan sobre riesgos psicosociales y hábitos saludables que está desarrollando Skretting en su planta burgalesa, “que está teniendo un gran éxito e impacto a nivel interno en la compañía y que le ha valido varios reconocimientos a nivel nacional e internacional”, destacó José María López, CEO de Cedered.
“Cuidar de nuestros trabajadores”
“Ya antes de la pandemia pusimos el foco en la persona, en nuestros trabajadores, nuestro mayor activo. Nos preocupaba el envejecimiento de la plantilla, prematuro; el incremento de las bajas por falta de forma física, lesiones osteomusculares, caídas, dolores generales; así como el aumento de bajas por razones mentales, depresiones, ansiedad, estrés y todo lo que deriva. Se sumaron a ello los nuevos hábitos de vida adquiridos a lo largo de la pandemia, que están causando o causaran hábitos y patologías que afectarán a nuestra calidad de vida personal y profesional. Queríamos ayudar a mejorar su estado general de salud y bienestar, dentro y fuera del trabajo”, señaló Sonia Fajardo, directora de Recursos Humanos Sureuropa de Skretting, que reconoció que la empresa quiso dar un paso hacia delante “e ir más allá de la prevención de riesgos. El bienestar es el foco de este programa. Pasamos de proteger, a cuidar de nuestros trabajadores”.
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