Encontrar trabajadores cualificados es uno de los grandes desafíos actuales para las empresas de Castilla y León, un problema que Talento Grupo Internacional afronta con un modelo que combina estrategia, humanidad y eficiencia con una fórmula centrada en la movilidad laboral ética y cualificada. La consultora no actúa como una ETT convencional ni como una simple gestoría; sino que su propuesta de Ciclo Completo abarca desde la selección técnica presencial en los países de origen hasta el acompañamiento del trabajador durante su primer año de vida en España. “Hemos transformado lo burocrático en soluciones humanas y ágiles. No sólo traemos trabajadores; gestionamos personas”, afirma el vallisoletano Diego Carbajosa Sanz, fundador de la firma.
Desde su creación, Talento Grupo Internacional se ha propuesto resolver una doble necesidad: garantizar que las empresas no se queden sin proyectos por falta de personal y ofrecer a profesionales extranjeros un proyecto de vida estable en Europa.
El resultado es una propuesta que une rentabilidad empresarial con integración social real. Su catálogo de clientes supera las 200 empresas, para las que ha gestionado la incorporación de más de 3.300 personas en 38 provincias de España. De éstas, 200 trabajan en compañías de la región, principalmente en ámbitos como la industria, la logística, el transporte y los servicios técnicos. Su red de colaboración incluye a una veintena de asociaciones sectoriales y patronales a nivel nacional.
Inmigración laboral
En Castilla y León, Talento Grupo Internacional amplía su actividad para responder a uno de los grandes retos de la región: la falta de mano de obra cualificada en sectores estratégicos y la dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo de forma estable. “La comunidad autónoma se enfrenta, además, a un acusado problema de relevo generacional, especialmente en la industria y en zonas rurales. En este contexto, la inmigración laboral gestionada de forma profesional se consolida como una herramienta clave para garantizar la continuidad de la actividad económica y la atracción de inversión”, apunta Carbajosa Sanz.
Una de sus principales características diferenciadoras es su programa de acompañamiento 360º. Durante el primer año en España, cada profesional cuenta con apoyo psicológico, asesoramiento y seguimiento continuo. “Nuestro mayor orgullo es el acompañamiento integral. Queremos que el trabajador se sienta acogido, se adapte a la empresa y decida echar raíces”, explica el empresario, que detalla que el proceso incluye pruebas técnicas presenciales en origen para garantizar que la cualificación es real y que el perfil encaja con lo que la empresa necesita. A esto se suma una gestión legal que libera a las compañías de la carga burocrática, asegurando rapidez y cumplimiento normativo.
Entre las dificultades que afronta esta compañía, su fundador menciona la falta de sincronía entre la rapidez que exigen las empresas y los plazos administrativos en los procesos de extranjería. A esto se suma el reto interno de crecer sin perder la calidad, la cercanía y el enfoque personalizado. Su hoja de ruta contempla la apertura de nuevas oficinas propias en Chile, Argentina, Ecuador y Bolivia, que se unirán a la presencia ya existente en Perú; mientras que en Europa prevé llevar su modelo a países como Portugal, Italia, Francia, Alemania o Polonia. “Queremos ser el referente europeo en movilidad laboral ética y cualificada”, resume Carbajosa Sanz.
Más información en el número de abril de Castilla y León Económica
Hola, buenas tardes. Soy de Perú y tengo experiencia en el sector agrícola y técnico mecánico engresado de senati. Deseo información sobre las vacantes actuales para trabajar en la temporada 2026 y cuáles son los requisitos para postular».