The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, presenta su Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, cuyo propósito es ofrecer una radiografía detallada de la evolución de estas variables en España, atendiendo a su comportamiento por sectores, actividades económicas y comunidades autónomas, así como a su variación interanual. El presente análisis recoge los datos oficiales del primer trimestre de 2026.
Bajo esta perspectiva, el informe concluye que la tasa de absentismo en España se situó en el 7,62% en el primer trimestre de 2026, registrando de nuevo un incremento en términos interanuales (0,19 puntos porcentuales más), pese a descender 0,16 puntos porcentuales frente al trimestre anterior. En el caso de Castilla y León se sitúa en el 7,7%.
Cabe mencionar que la tasa en España se sitúa 2,21 puntos porcentuales por encima del nivel previo a la pandemia, que era del 5,41% en el primer trimestre de 2019. Esta diferencia se mantiene ya por séptimo año consecutivo, sin señales de volver a los niveles anteriores. Además, es el dato más alto registrado en un primer trimestre de toda la serie histórica.
Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el primer trimestre de 2026 ha sido del 5,9% (0,07 puntos porcentuales interanuales).
“La presión sobre el absentismo sigue explicándose por la incidencia y duración de los procesos de baja médica, vinculadas al envejecimiento de la población ocupada, al peso creciente de la salud mental y a la duración media de la incapacidad temporal”, señala Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute.
El absentismo se extiende
Si ponemos el foco en cada una de las autonomías, al igual que a nivel nacional, el crecimiento de la tasa de absentismo se extiende a la mayoría de las comunidades autónomas, ya que 12 de las 17 registran incrementos interanuales. Por territorios, las tasas oscilan entre el 6,2% de Baleares y el 9,9% de País Vasco (3,7 puntos porcentuales de diferencia). Asturias es la región donde más aumenta el absentismo (0,8), mientras que La Rioja registra la mayor reducción (-0,2).
País Vasco se mantiene como la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más elevada, con un 9,9% (0,4), seguida esta vez de Canarias, con un 9,4% (0) y Asturias, con un 9,3% (0,8).
En el primer trimestre de 2026 a nivel nacional la industria mantiene la tasa total más alta con un 7,92% (0,18), seguida de servicios, que registra prácticamente el dato de la media nacional (7,68%, +0,20). La construcción registra la lectura más contenida (6,30%) pero es la que más acelera en términos interanuales (0,27).
Si cruzamos las 2 variables de sector y comunidad autónoma, determinamos que la tasa de absentismo de Castilla y León para la industria es del 8,4% (-0,3 puntos porcentuales interanuales), de un 7,7% para los servicios (+0,6 p.p. interanuales), y para la construcción la tasa de absentismo es del 4,9% (-1,3 p.p. interanuales), la segunda tasa más baja del conjunto autonómico para este sector.
Castilla y León Económica
