Enrique Cabero, presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, presentó este lunes el primer informe a iniciativa propia sobre las necesidades de empleo en las empresas de la comunidad autónoma, en el que se constata que las vacantes laborales en la región se duplicaron en la última década al pasar de unas 5.000 en 2013 a alrededor de 10.000 a finales de 2025, lo que sitúa actualmente a Castilla y León entre las comunidades autónomas con las tasas de vacantes más altas de España.
Situación real
Cabero manifestó que este fenómeno ya no es un supuesto de estudio o previsión, sino una «situación real» y uno de los principales obstáculos para el tejido empresarial castellano y leonés.
Asimismo, incidió en que las empresas demandan una mayor implicación de los servicios públicos de empleo, tanto a nivel autonómico como estatal, para que actúen como un instrumentos ágiles que coordinen las políticas de intermediación con las de educación y formación.
Según detalló el presidente del CES de Castilla y León, este desajuste estructural responde a factores demográficos, las condiciones de trabajo, la necesidad de un sistema formativo flexible, como la Formación Profesional Dual y las microcredenciales, y la gestión del talento de la población inmigrante.
Desafío internacional
Por su parte, Miguel Ángel Malo, coordinador del documento técnico del informe y profesor de la Universidad de Salamanca, apuntó que la escasez de trabajadores no es un problema coyuntural derivado de la pandemia, sino un desafío internacional intensificado en la comunidad autónoma por la despoblación.
Malo explicó que el talento joven emigra a otros territorios y no retorna, al tiempo que coexiste un desajuste educativo donde las empresas buscan perfiles de formación media y los demandantes poseen cualificaciones más bajas, un punto en el que precisó que son «hostelería, transporte y agroindustria» los sectores que experimentan mayores dificultades.
En este punto, el experto insistió en que la puesta en marcha de un servicio público de intermediación entre empresas con vacantes y demandantes de empleo es una herramienta que se plantea como «esencial».
Preocupación empresarial estructural
Por su parte, David Esteban, secretario general de CEOE Castilla y León, valoró el documento al reflejar una preocupación empresarial estructural que requiere estrategias globales en materia de reto demográfico, vivienda y servicios.
Esteban abogó por abordar medidas como la FP Dual y el sistema de intermediación en la mesa del Diálogo Social con las consejerías de Educación y Empleo, un punto en el advirtió de que las necesidades de personal irán a más en un entorno marcado por la robótica y la inteligencia artificial.
Castilla y León Económica / Europa Press
