Leticia García, consejera de Industria, Comercio y Empleo, presidió esta mañana el pleno del Consejo General de Empleo, que integra a los representantes de los agentes económicos y sociales, de la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) y de la Junta de Castilla y León.
El encuentro sirvió para analizar y aprobar la memoria anual de actividades desarrollada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) durante el año 2024, un documento que recoge datos positivos de los resultados de las políticas activas de empleo en la comunidad autónoma, que tienen su reflejo en un incremento de la contratación y en el número de afiliados a la seguridad social, así como en un descenso de la tasa de paro, que es inferior a la media nacional en casi 2 puntos.
Estos datos positivos van de la mano del esfuerzo presupuestario realizado por la Junta, con una inversión superior a los 254 millones de euros en el conjunto de las políticas activas de empleo desarrolladas durante el pasado año, lo que representa un incremento de más del 5% con respecto a la media de los últimos 5 años y de más de un 22% en el promedio de los últimos 10 años.
Las inversiones llevadas a cabo han permitido poner en marcha distintos programas destinados al fomento del empleo, formación, orientación, intermediación o información que beneficiaron directamente a más 280.000 personas trabajadoras tanto desempleadas como ocupados, con especial atención a los colectivos más vulnerables y con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Fomento del empleo y apoyo al emprendimiento
Dentro de los ejes de actuación, destacan los programas de fomento del empleo y apoyo al emprendimiento, en los que se invirtieron más de 118 millones de euros. A través de estos programas cerca de 12.000 trabajadores lograron un empleo por cuenta propia o por cuenta ajena a lo largo del ejercicio.
Concretamente, 5.704 personas trabajadoras fueron contratadas a través de las entidades locales; 2.112 particiapron en los programas mixtos de formación y empleo mejorando su cualificación y desarrollando un trabajo efectivo y remunerado; 2.171 trabajadores accedieron a un empleo por cuenta ajena a través de los incentivos a la contratación indefinida o la conciliación; 481 trabajadores se incorporaron a las plantillas de las entidades sin ánimo de lucro con el apoyo de los programas del Ecyl: y 1.340 personas en situación inicial de desempleo pusieron en marcha su propio negocio con la ayuda de estos programas.
Por otra parte, más de 56.000 personas participaron en acciones formativas tanto para ocupados como para desempleados. En todos ellos, se hizo un esfuerzo por mejorar la sintonía entre la oferta y la demanda de empleo, alineando la cualificación de los trabajadores con las necesidades reales de las empresas y ajustando la oferta formativa a las necesidades de cada colectivo. El resto de los beneficiarios participaron en itinerarios de información, orientación o búsqueda de empleo.
En los programas de formación cabe destacar la emisión de 7.682 certificados de profesionalidad a los que hay que sumar las 1.414 acreditaciones de competencias por experiencia laboral y 360 obtenidas a través de las pruebas específicas para acceder a certificados de profesionalidad de niveles 2 y 3.
54 oficinas de empleo
Para la ejecución de las políticas activas de empleo, la Consejería de Industria, Comercio y Empleo contó, junto a la estructura central del Ecyl y los recursos de las 9 gerencias provinciales, con las 54 oficinas de empleo distribuidas en todas las provincias y que garantizan la capilaridad de los servicios en todo el territorio de la comunidad autónoma.
Desde estas oficinas se prestaron más de 465.000 servicios a lo largo de todo el ejercicio 2024, incluidos los servicios de intermediación laboral, entre los que cabe destacar la gestión de un más de 54.000 ofertas de puestos de trabajo con la selección de 186.000 candidatos registrados en las oficinas de empleo como demandantes de empleo o de mejora de empleo.
Para mejorar estos servicios de intermediación se incorporaron nuevos procedimientos, tales como un sistema de difusión automática de ofertas de empleo que agiliza el acceso a oportunidades laborales, un módulo específico de atención empresarial que facilita la contratación de trabajadores con perfiles adecuados o un Plan de Atención a Personas Mayores de 45 años.
Además, se mejoraron las infraestructuras y los sistemas informáticos, incluyendo mejoras en la Oficina Virtual y la aplicación móvil Ecyl, que ahora cuenta con más de 132.000 usuarios registrados. Igualmente, se incrementó la actividad informativa en redes sociales y se mantiene una alta demanda de usuarios tanto en el boletín de empleo como el boletín para empresas que cuentas con un total de 77.228 y 9.204 suscriptores, respectivamente.
Novedades en 2025
Durante la reunión del Consejo General de Empleo, que también aprobó la memoria correspondiente al ejercicio 2023, la consejera repasó también algunas de las nuevas medidas que se están poniendo en marcha a lo largo de este ejercicio y que tienen su respaldo en el marco de los acuerdos con el Diálogo Social y la estrecha colaboración con la FRMP.
Entre las novedades más destacadas, García citó el incremento del 20% del presupuesto destinada a los Planes de Empleo Local, así como su simplificación administrativa, un refuerzo de las ayudas al autoempleo y al emprendimiento con mayores cuantías económicas y con incentivos adicionales para nuevos colectivos y territorios más desfavorecidos, una mayor colaboración del Ecyl con las universidades y las empresa para favorecer la captación de talento y la empleabilidad de los egresados, una apuesta por impulso del empleo juvenil y una mejor adaptación de los programas formativos a las necesidades reales de la empresas.
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