La Escuela de Negocios CEU Castilla y León e Ideva organizaron una jornada bajo el título de Alineamiento intergeneracional en las organizaciones en la que se reflexionó sobre cómo potenciar el encaje entre distintas generaciones de profesionales y garantizar con ello el reemplazo.
La bienvenida corrió a cargo de Manuel Perucho, director de la Escuela de Negocios CEU Castilla y León, quien agradeció la presencia a los asistentes y enmarcó la actividad en el convenio de colaboración suscrito por las entidades convocantes. El directivo señaló que el objetivo de la sesión era “analizar el modo en que podemos potenciar las relaciones y lograr el alineamiento intergeneracional, ofreciendo ideas, herramientas y propuestas, para que la diversidad de edades en las organizaciones se convierta en un activo, sea motor de compromiso y permita fidelizar el talento”.
A continuación, Santiago Sousa Carreira, profesor asociado de CEU Castilla y León, impartió la ponencia central del evento, donde habló de la situación actual del relevo generacional, analizó sus potencialidades, desgranó algunos de las dificultades que se están generando en la actualidad y avanzó los retos y desafíos principales a futuro a los que se encaminan en este complejo terreno, tanto las compañías, como los profesionales que las integran y, por extensión, la sociedad en su conjunto.
Mesa redonda
La jornada continuó con una mesa redonda donde intervinieron representantes de distintos sectores de actividad económica, como son el de la construcción, la función pública, la industria y el mundo agroalimentario, quienes debatieron acerca de los instrumentos, estrategias, conceptos e iniciativas concretas que habitualmente están implantando e integrando en sus respectivas empresas, con el firme propósito de fomentar la convivencia, el compromiso y el citado alineamiento.
Hugo Tasis, HR Manager de Collosa; Melchor Arias, director de la Eclap; Manuel Arroyo, director de Recursos Humanos y Administración de Industrias Maxi; y Silvia Gómez, responsable de Selección, Formación y Desarrollo en Entrepinares, abordaron aspectos claves como cómo incrementar el compromiso y sentido de pertenencia, impulsar una mejor armonía y comunicación entre generaciones o forjar un clima positivo, que propicie que el talento llegue o se quede en la organización y muestre proactividad.
El cierre de la sesión lo puso Socorro Hernández, jefa de la sección de Emprendimiento y Apoyo Empresarial de la Adeva, quien aprovechó para incidir en lo provechoso que son encuentros como el celebrado, animando a los presentes a reflexionar sobre lo aportado por los expertos y tratar de integrarlo en el día a día de sus organizaciones.
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