En 2025, las cifras de envejecimiento en España han vuelto a sorprender al alza, experimentando en Castilla y León el mayor crecimiento de toda la serie histórica, de 6,8 puntos porcentuales y alcanzando el 230,7%, frente al 223,9% de 2024. En nuestro país, el incremento ha sido de 5,7 puntos porcentuales, llegando también a un nuevo máximo histórico del 148% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 (en 2024 la cifra alcanzó el 142,3%), según el INE.
En Castilla y León, por tanto, el envejecimiento es considerablemente superior al nacional, superando la cifra en 82,7 puntos porcentuales y alcanzando el 230,7%, es decir, se contabilizan casi 231 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
En este contexto, y en el marco del compromiso social de The Adecco Group, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco presenta el análisis Envejecimiento y edadismo laboral, bajo la convicción de que el envejecimiento demográfico se ha convertido en un factor determinante para el futuro del mercado de trabajo. Por ello, resulta esencial impulsar la incorporación y permanencia del talento sénior, una condición indispensable para asegurar la capacidad y resiliencia del tejido productivo a medio y largo plazo.
La población sénior crece sin freno
La evolución del índice de envejecimiento en Castilla y León muestra una tendencia sostenida al alza que, año tras año, marca un nuevo máximo histórico. Una progresión que se está acelerando: sólo en el último ejercicio el indicador ha aumentado un 3% (6,8 puntos porcentuales), el mayor crecimiento registrado hasta la fecha y que sitúa la cifra en un 230,7% (como ya hemos explicado, esto equivale a casi 231 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16). Detrás de esta realidad se combinan diferentes factores, especialmente, una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida en aumento, que configuran un escenario demográfico cada vez más desequilibrado.
El siguiente gráfico refleja la evolución del índice de envejecimiento en Castilla y León, que expresa la relación entre la población mayor de 64 años y la población menor de 16 años dentro de un territorio determinado. Es una región envejecida desde el año 1992 (ejercicio en el que su índice de envejecimiento superó por primera vez el 100%). En la década de los años 90, el envejecimiento de la población en la región aumentó de forma notable, debido a la salida de personas -principalmente jóvenes- que emigraron a otros territorios en busca de oportunidades laborales. Posteriormente, entre 2002 y 2013 se produjo cierta contención a partir del efecto de la inmigración, que contribuyó a rejuvenecer la estructura demográfica de la comunidad autónoma.
Desde 2013, el envejecimiento de la población en Castilla y León no ha dejado de crecer como consecuencia de la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la salida de población joven hacia otras regiones en busca de oportunidades laborales, factores que han acentuado progresivamente el desequilibrio demográfico. En 2020, el número de personas mayores de 64 años duplicó al de menores de 16 en esta tierra, una tendencia que sigue acelerándose. Desde entonces, y durante el último lustro, el envejecimiento se ha disparado un 14% en la región.
Este fenómeno no sólo redefine la pirámide poblacional, sino que plantea implicaciones para el mercado laboral, que deberá afrontar una reducción de la población activa (faltará relevo generacional) y una presión creciente sobre la disponibilidad de talento.
Tercera región más envejecida de España
Por comunidades autónomas, vuelve a liderar el ranking de envejecimiento Asturias, con un índice de envejecimiento del 265,3% (265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Galicia (231,6%) y Castilla y León (230,7%). Estas 3 regiones ya presentan más del doble de población mayor 64 años que menor de 16 años. En el otro extremo, las ciudades autónomas de Ceuta (74,5%) y Melilla (60,4%) son las únicas que resisten con índices aún por debajo de 100%, registrando -todavía- una mayor proporción de jóvenes.
Castilla y León, por tanto, ocupa el tercer lugar en el ranking de envejecimiento en España. De hecho, alberga la provincia más envejecida de España: Zamora, con un índice de envejecimiento del 340,9%. Por detrás, León (277,9%); Salamanca (252,4%), Palencia (243,8%); Ávila (221,7%); Soria (207,4%); Burgos (202,5%), Valladolid (196,7%) y Segovia (182,9%).
Nuestro país afronta una paradoja estructural: mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad. Esta incoherencia se traduce en que, pese a ser un segmento de la población imprescindible para sostener la actividad económica, algunos profesionales mayores de 45 años quedan excluidos de los procesos de selección o pierden su empleo sin lograr reengancharse al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos que vinculan a “los sénior” con obsolescencia profesional, menor dinamismo o exigencias salariales superiores. Todo ello dispara las reticencias de los empleadores a la hora de incorporarles a los equipos de trabajo. Como consecuencia, el desempleo en estas edades tiende a cronificarse y, en numerosos casos, se convierte en un puente precario hacia la jubilación, desaprovechando experiencia, talento y capacidad productiva.
Así, el paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas en nuestro país, una cifra que se eleva hasta el 48,5% en el caso de las personas mayores de 45 años, y que sigue incrementándose progresivamente con la edad.
Relevo generacional
Por otra parte, y según el análisis Relevo generacional y talento sénior, desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco el pasado verano, actualmente, en Castilla y León hay 200.499 personas entre 6 y 15 años que, en la próxima década, alcanzarán la edad legal para incorporarse al mercado laboral. Si aplicamos la tasa de actividad del 34,3% registrada en la última Encuesta de Población Activa (EPA) para los menores de 25 años en Castilla y León podemos estimar que solo 68.771 de estos jóvenes pasarán a formar parte de la población activa en los próximos 10 años.
Esta cifra contrasta de forma significativa con las 301.600 personas de 55 años o más que abandonarán la actividad laboral en ese mismo período, según los datos actuales de población activa. En otras palabras, por cada 4 personas que se jubilan, sólo una se incorpora al mercado laboral, lo que evidencia un llamativo desequilibrio en el relevo generacional.
En suma, la diferencia entre las 301.600 personas de 55 años o más que dejarán de trabajar y los 68.771 jóvenes que previsiblemente se incorporarán a la población activa en la próxima década, se traduce en una brecha de relevo generacional de aproximadamente 232.829 personas.
“Castilla y León se adentra en una nueva realidad demográfica que desafía la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar. El índice de envejecimiento no deja de crecer y esta realidad demográfica coloca a la región ante un desafío estructural que no admite más demoras; en este contexto, el edadismo se revela como un fenómeno obsoleto y como un profundo contrasentido. No podemos permitirnos prescindir de la experiencia y la capacidad productiva de los profesionales mayores de 45 años. De hecho, si todas las personas mayores de 45 años que actualmente se encuentran en situación de desempleo en Castilla y León (40.700) empezaran a trabajar, la brecha de talento derivada de la falta de relevo generacional podría reducirse en un 17,5%. Esta situación -el pleno empleo de los mayores de 45 años- es evidentemente utópica en términos absolutos, pero pone de manifiesto el potencial desaprovechado y sugiere que la activación del talento sénior constituye una de las palancas más inmediatas y efectivas para sostener nuestra estructura productiva”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group.
En la misma línea añade que la modernización de nuestro país pasa, “sin duda, por integrar plenamente a las personas sénior en el mercado laboral, a través de políticas activas que favorezcan su empleabilidad, y de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión orientadas a erradicar el edadismo y a combatir de manera definitiva los sesgos de edad. Las organizaciones que sepan aprovechar la experiencia, el conocimiento y la capacidad de adaptación de los profesionales sénior estarán mejor preparadas para afrontar los retos de competitividad, productividad y transformación que exige el contexto actual. Apostar por el talento sénior no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino una decisión estratégica para garantizar la sostenibilidad del tejido empresarial y del propio mercado laboral en el largo plazo”.
Además, para mitigar las consecuencias de la falta de relevo generacional, la apuesta por el talento sénior deberá ir acompañada de un enfoque integral que combine la activación de personas con capacidad para trabajar que actualmente permanecen inactivas -como, por ejemplo, las personas con discapacidad-, el desarrollo de políticas migratorias claramente orientadas al empleo, capaces de atraer y retener aquellos perfiles que el mercado interno no logra cubrir, así como el aprovechamiento de la Inteligencia Artificial como una palanca clave para automatizar tareas repetitivas, reducir errores y liberar tiempo y recursos que puedan destinarse a actividades de mayor valor añadido.
Castilla y León Económica
