El Consejo del Diálogo Social acordó este lunes reforzar las líneas, aprobadas en la II Estrategia Integrada, de protección social a los trabajadores afectados por situaciones de crisis empresariales y propone la revisión y el fomento de los instrumentos actualmente existentes, como la Fundación Anclaje y Protocolo de Empresas en Crisis.
Presidida por Rosa Valdeón, vicepresidenta y consejera de Empleo, la reunión buscaba impulsar las medidas acordadas en la II Estrategia Integrada que están destinadas a la protección de personas que se ven inmersas en procesos de crisis en las empresas en las que desarrollan su actividad laboral.
Líneas de protección
Además de las líneas de protección a trabajadores que vienen aplicándose en los últimos años, el plan de protección a los trabajadores que ahora se pone en funcionamiento, contempla como novedades esenciales ayudas destinadas a trabajadores con 55 o más años de edad, para sufragar las cuotas del convenio especial suscrito con la Seguridad Social; ayudas para la constitución de empresas de economía social por trabajadores procedentes de empresas en crisis; subvenciones a trabajadores de sectores agrarios, temporeros y fijos discontinuos de campañas agrícolas y ganaderas en los períodos de suspensión de contratos a consecuencia de circunstancias meteorológicas adversas y; por último, el incremento hasta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del importe a percibir por el trabajador en las ayudas por agotamiento de prestaciones en ERE suspensivos.
Se publicarán un total de 8 ejes para mejorar la protección social de trabajadores, entre las que sobresalen ayudas a trabajadores en ERE suspensivos por causa tecnológica, económica organizativa, productiva o de fuerza mayor; a los que mantienen relación laboral con la empresa pero han agotado su prestación por desempleo debido a los largos períodos de regulación; para el pago de cuotas de seguridad social de las compañías; y a empleados del sector azucarero, entre otras.
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