Alberto Cagigas: ¿Y si se quedan los inútiles?

Hace poco escuché al presidente de una gran compañía de Castilla y León hacer una defensa a ultranza de la formación de su plantilla. De hecho, entre las decenas de datos que enumeró sobre la evolución de su empresa, destacó la inversión destinada a la formación, las horas impartidas y el número de trabajadores beneficiados.

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