Trabajar y cobrar el paro era hasta ahora imposible, pero el nuevo contrato indefinido para emprendedores, del que se podrá beneficiar realmente el 90% de las empresas españolas -con una plantilla inferior a los 50 empleados- posibilita que un trabajador complemente su retribución con hasta un 25% del paro durante un año para que su contrato le resulte más económico y viable a la compañía.
El despacho de abogados Sanahuja & Miranda resume las principales características de este modelo de contratación:
– Período de prueba: 1 año.
– Deducción fiscal para la empresa de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
– Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que cobrase el trabajador durante 1 año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo período.
– Bonificación de las cuotas sociales en la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
– Hasta 3.600 euros para emplear a jóvenes de entre 16 y 30 años durante 3 años: el primer año la bonificación será de 1.000 euros, el segundo será de 1.100 euros y el tercero de 1.200 euros.
– 100 euros más de deducción al año si la contratada es una mujer y trabaja en un sector donde el colectivo esté poco representado.
– Los parados de larga duración y mayores de 45 años deberán llevar desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación.
– También será progresiva la bonificación: en cada 1 de los 3 años será de 1.300 euros, cantidad a la que se podrán sumar otros 1.500 euros si se trata de una mujer y trabaja en un sector en el que tengan poca representación.
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