Cedered y la Dirección General de Trabajo renuevan su colaboración

Ambas entidades ponen el foco en las líneas de ayudas y subvenciones que se implementarán en 2026
Cedered.
De izquierda a derecha, José María López, CEO de Cedered y de las Redes de Directores de RRHH, PRL, Financieros y CIOs; y José Manuel Barrios Costa, director general de Trabajo y PRL de la Junta.

José Manuel Barrios Costa, director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, y José María López, CEO de Cedered y de las Redes de Directores de RRHH, Red de PRL, Red de Directores Financieros y Red de CIOs, mantuvieron recientemente una reunión para realizar un análisis y evaluación conjunta de las actividades de colaboración realizadas en el pasado año y establecer líneas de cooperación respecto a 2026.

“Desde esta Dirección General, queremos escuchar a aquellas organizaciones que nos facilitan su experiencia y visión de la realidad social y empresarial en la que nos encontramos, con el objetivo de enfocarnos desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales en atender de la mejor manera aquellas necesidades que nos manifiestan, y hacerlo de la forma lo más eficiente y cercana posible”, indicó Barrios.

“Desde Cedered y las Redes de directivos que coordinamos, nos ponemos a disposición del director general de Trabajo para avanzar en líneas de actuación prácticas y útiles para las personas y organizaciones que forman parte de nuestras Redes profesionales”, subrayó López, quien también destacó la importancia de contar con una relación fluida con la institución y su máximo representante, cercanía y agilidad en la toma de decisiones y puesta en marcha de acciones que sean positivas y necesarias para las empresas de la región, enfocadas en la gestión de personas, y que además refuercen la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Bienestar laboral

En la reunión se puso el foco principalmente en las diferentes líneas de ayudas y subvenciones que se publicaron a finales de 2025 para implementar en 2026, como la promoción del bienestar laboral en los centros de trabajo; la retirada segura de cubiertas con amianto; la adquisición, adaptación o renovación de equipos de trabajo para mejorar sus condiciones de seguridad y salud laboral y medidas para financiar estas últimas, así como la adquisición de maquinaria industrial nueva en empresas industriales; o las dirigidas a impulsar la ciberseguridad industrial.

Castilla y León Económica

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