La Dirección y el Comité de Empresa de la planta de Iveco España en Valladolid han firmado un nuevo convenio colectivo vigente hasta 2017, que incorpora innovadoras medidas de flexibilidad y beneficios sociales para los trabajadores, prevé un incremento global en la masa salarial de cerca del 5% en sus 4 años de vigencia, al margen de la inflación en este período.
Paga variable
Asimismo, los empleados de esta planta de Castilla y León podrán beneficiarse de una paga anual variable en función del volumen de producción.
Entre las medidas más innovadoras destacan los acuerdos sociales que benefician a los trabadores y sus familias. Entre ellos, por primera vez se abonará una ayuda de guardería para los empleados de esta empresa con hijos pequeños por un importe de 350 euros al año por niño y un plus para los que tengan un cónyuge o hijo dependiente, además de incrementar la ayuda escolar hasta los 110 euros anuales.
Flexibilidad laboral
Sindicatos y empresa han centrado sus esfuerzos en lograr acuerdos para mejorar la flexibilidad laboral, ya que ambas partes son conscientes de la importancia de estas medidas para garantizar la productividad de la factoría.
La planta de Valladolid eleva el límite de horas de flexibilidad anuales, que podrán llegar a duplicar las actuales, a través de medidas como el incremento de sábados laborables y el trabajo en otros días no laborables o la posibilidad de trasladar una semana de vacaciones de los meses de verano a otro período del año, con el fin de hacer frente a variaciones de la demanda.
Daily
La planta de Iveco en Valladolid, que cuenta con una plantilla de 1.053 trabajadores, producirá a partir de 2014 la nueva generación de la gama Daily, además de montar en exclusiva algunas versiones de nicho o destinadas a determinadas zonas geográficas, con el objetivo de poder saturar al máximo las renovadas instalaciones industriales.
Castilla y León Económica
