La fotografía del perfil de redes sociales como Facebook influye en la decisión que toman los reclutadores de las empresas sobre los candidatos, según un estudio de la Universidad de Gante (Bélgica).
Los investigadores controlaron 4 perfiles de Facebook, que sólo tenían público la fotografía. Cada imagen se correspondía con un chico distinto, y cada uno de ellos mostraba una postura distinta acompañados de paisajes y vestimentas diversas.
Para comprobar si la imagen era determinante para que los reclutadores se interesaran por los candidatos, enviaron currículos falsos sin foto a ofertas de empleo reales. Con solo una búsqueda en Internet, los empleadores encontraron los perfiles cerrados, que sólo mostraban la fotografía.
Respuestas más positivas
“El candidato con la imagen de perfil en Facebook más favorable recibió aproximadamente el 21% de las respuestas más positivas a su candidatura en comparación con el candidato con la fotografía de perfil menos favorable”, se puede leer en el extracto del estudio.
Esto se tradujo en que “las oportunidades de ser invitado inmediatamente a una entrevista de trabajo aumentaban casi un 40%”, han apuntado los investigadores. Pero los reclutadores no revisan las redes sociales de todos los candidatos por igual. Los perfiles más susceptibles de ser curioseados corresponden a aquellos candidatos con niveles educativos más altos. “Al contrario de lo que se espera”, dice el estudio, “los empleadores no buscan con más frecuencia en Facebook para ocupaciones con un intenso contacto con el cliente“.
Castilla y León Económica / Europa Press
