Las empresas de la construcción podrán descolgarse de lo establecido en el convenio general del sector respecto a salarios y otras condiciones laborales en el caso de que sus ventas o su resultado de explotación haya registrado una caída superior al 12%. Así lo establece la “cláusula de inaplicación” que incluye el quinto convenio general del sector de la construcción firmado este viernes por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y las federaciones del ramo de CC OO (Fecoma) y UGT (MCA-UGT).
En concreto, el texto aprobado dice que concurre una “razón objetiva” para el descuelgue del convenio respecto a salario, condiciones de trabajo, distribución de jornada, horarios, turnos y movilidad funcional cuando se reducen las ventas o el resultado bruto “por encima de un umbral del 12%” en el último ejercicio o en los últimos 12 meses.
Fuera de este supuesto, se fija al convenio sectorial estatal como “convenio rector y director de las relaciones laborales y base de la negociación colectiva de la actividad constructora”. De esta forma, se busca “proteger la unidad de mercado y la homogeneidad de las condiciones laborales” y asegurar un “soporte homogéneo a las pymes” del ramo.
Con esta “novedosa” cláusula, vigente para 5 años (2012-2016), los agentes implicados buscan introducir “flexibilidad” para que el sector pueda “adaptarse a las nuevas circunstancias” de crisis, con el fin último de mantener el empleo, pero con una fórmula que “concrete y objetive” las causas para el descuelgue.
Europa Press
