Cedered celebró durante los meses de septiembre y octubre varias jornadas presenciales en distintas ciudades con más de 100 directivos de Recursos Humanos a nivel nacional para analizar la evolución de la reforma laboral en este año y el impacto real para las empresas a través de su Red de Recursos Humanos.
De la mano del director de Bufete Beltrán, se abordó en profundidad y de manera práctica la evolución de la última reforma laboral, seguido con amplios debates en varias ocasiones respecto a la implicación para las empresas de estos cambios.
Recomendaciones
El objetivo de estos encuentros era analizar de manera cercana esta nueva normativa, ver los puntos clave, el impacto con ejemplos que tiene y va a tener sobre las organizaciones y dar recomendaciones sobre lo que hacer y no hacer a partir de ahora en los Departamentos de Recursos Humanos en relación a los puntos modificados por la ley.
“Es una norma que genera muchas incertidumbres aún y diversas interpretaciones, y que tiene un especial impacto en la gestión de personas y la labor de los Departamentos de Recursos Humanos”, explica José María López, CEO de Cedered, quien añade que, en cualquier caso, “habrá que ir siguiendo la evolución de esta normativa, así como las interpretaciones que se vayan dando en los próximos meses a la hora de realizar su aplicación práctica y decisiones judiciales relacionadas con la misma que aclaren algunas de las dudas planteadas”.
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