El 44,6% de los trabajadores de Castilla y León consultados por Adecco afirma que su empresa lleva a cabo medidas para contribuir al bienestar laboral de la plantilla. De ellos, un 27% matiza que estas medidas no son suficientes para garantizar ese bienestar y que las empresas deberían esforzarse más.
Según la Encuesta Adecco de Bienestar Laboral, Castilla y León se sitúa en este aspecto por debajo de la media nacional, ya que el 53,8% de los españoles cree que las empresas sí se preocupan por el bienestar de la plantilla.
Por otra parte, un 55,4% de encuestados asegura que su compañía no lleva a cabo ningún tipo de medida para el bienestar laboral, ya que éste es un aspecto que no se tiene en cuenta en la política empresarial. Es la tercera autonomía donde menos medidas de bienestar laboral utilizan las empresas.
En cambio, prácticamente todos los castellanos y leoneses que trabajan (98,6%) cree que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad en el puesto de trabajo. Tan sólo el 1,4% piensa que no influye directamente en el rendimiento laboral.
Medidas
En relación a las medidas implantadas por las empresa de Castilla y León en este área, el 60,8% de los castellanos y leoneses indica en primer lugar que los factores emocionales son los que más importancia tienen para su bienestar laboral, seguidos de un 35,1% que elige como prioritarios los factores físicos y un 4% de encuestados que prima los sociológicos frente a los demás.
Así, en el plano físico, lo más importante es la prevención de riesgos laborales, tenida en cuenta por más del 54% de las compañías. Le sigue contar con medios disponibles e instalaciones adecuadas (40,5%) y disponer de una nutrición saludable en los espacios de restauración de la compañía (14,9%).
Entre los factores emocionales que más cuidan las empresas de Castilla y León se encuentran las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (36,5%), los planes de desarrollo profesional (24,3%) y el reconocimiento por parte de los superiores (21,6%).
Por último, los factores sociológicos que más miman las empresas según sus empleados son las actividades en grupo (32,4%), la contribución a causas sociales (21,6%) y las medidas de ayuda a la sociedad (10,8%).
Cultura empresarial
2 de cada 3 encuestados (66,2%) de Castilla y León afirman sentirse identificados con la cultura empresarial de su compañía y los valores corporativos que defienden, aunque existen diferentes escalas. Un 18,9% de ellos está plenamente identificado con esos valores mientras que un 29,7% manifiesta que no lo hace en su totalidad y un 17,6% de los castellanos y leoneses se reconoce sólo con alguno de los valores corporativos.
Por último, el 33,8% restante indica no sentirse identificado en absoluto con los valores empresariales de la compañía en la que trabajan.
Castilla y León Económica
