El Grupo Aspasia consolida su posición como referente nacional en igualdad dentro del sector educativo con la obtención de 3 nuevos Distintivos de Igualdad en la Empresa (DIE), otorgados por el Ministerio de Igualdad. Las entidades reconocidas en esta ocasión son Adalid Servicios Corporativos, Instituto Europa e Institut de Serveis de Formació Aspasia, que se suman a las empresas del grupo que ya contaban con ellos: Ibecon 2003, Formatec y Grupo Insem Desarrollo del Conocimiento.
Con este nuevo logro, alcanza la cifra de 6 empresas distinguidas con el DIE, lo que lo posiciona como uno de los grupos empresariales con mayor número de entidades reconocidas por el Gobierno de España por sus políticas activas en materia de igualdad de género.
Un distintivo de carácter estatal
El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es un reconocimiento de carácter oficial que otorga el Ministerio de Igualdad a aquellas organizaciones que destacan por la aplicación de políticas innovadoras, sostenidas y evaluables en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Desde su creación en 2010, se ha convertido en una referencia a nivel estatal y un símbolo de compromiso real con la equidad en el entorno laboral.
Las organizaciones que lo reciben han sido evaluadas a partir de un riguroso análisis que incluye indicadores como la existencia y aplicación de planes de igualdad efectivos; la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles jerárquicos; medidas para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad; acciones formativas y de sensibilización en igualdad y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Un compromiso colectivo
Desde el Grupo Aspasia, Ángel Gallego Román, su director general, manifestó su satisfacción por este hito colectivo: “conseguir 3 nuevos DIE en una misma convocatoria no es casualidad. Es fruto del trabajo constante y coordinado que llevamos desarrollando desde hace años en todas nuestras entidades”.
Asimismo, Gallego Román destacó que este reconocimiento “es también un impulso para seguir mejorando” y que la estrategia de igualdad del grupo “no se detiene con la obtención de un sello, sino que busca siempre generar impacto real en la vida laboral de las personas”.
Los distintivos DIE no sólo reconocen buenas prácticas, sino que también sirven como palanca para acelerar los cambios estructurales que requiere el mercado laboral. “Es fundamental que las empresas asumamos nuestro papel como agentes de transformación. La igualdad no es solo una obligación legal, es una responsabilidad ética y estratégica”, remarcó el director general del grupo.
El Grupo Aspasia, especializado en formación profesional para el aprendizaje a lo largo de la vida, lleva incorporando la perspectiva de género en todos sus procesos organizativos desde hace más de una década. Actualmente, todas sus entidades cuentan con planes de igualdad propios, formación periódica en la materia y medidas activas para garantizar entornos laborales inclusivos. Esta apuesta no sólo ha fortalecido la cohesión interna de sus equipos, sino que ha mejorado sus indicadores de clima laboral y retención del talento, aspectos cada vez más valorados por las empresas socialmente responsables.
La obtención de estos nuevos distintivos sitúa al Grupo Aspasia como referente para otras organizaciones que deseen avanzar hacia modelos de gestión más igualitarios. Según Gallego: “ojalá este reconocimiento anime a más empresas a dar el paso. La igualdad no es un lujo ni un extra: es el corazón de cualquier organización que quiera ser realmente moderna y competitiva”.
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