Iberaval se une al compromiso de inclusión social y laboral que promueve Fundación Grupo SIFU, a partir de un apoyo económico de 1.500 euros, que contribuirá a hacer posible la realización de la Gala más IN, que tendrá lugar el próximo 4 de abril en el Centro Cultural Miguel Delibes de Valladolid.
Este encuentro constituye un escaparate de talento y superación en el que participan artistas con y sin discapacidad, quienes unen fuerzas para ofrecer al público un espectáculo único que anteriormente ha pasado por teatros de Madrid y Barcelona y que posteriormente llegará a otras grandes ciudades como Vigo y Sevilla.
La cita, repleta de emociones, arte y mensajes rotundos, también lanza mensajes universales dirigidos a la promoción de la diversidad y la accesibilidad en todas sus expresiones. En concreto, este proyecto busca contribuir a la transformación social a través de la inserción laboral y el acompañamiento a personas discapacitadas.
La Gala más IN (de integradora, inclusiva e interpretativa), la mayor y más relevante de estas características en toda Europa, busca lanzar un mensaje: la discapacidad no es sinónimo de límite.
Fundación Grupo SIFU, entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde 2006 por la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, valora la colaboración de la sociedad de garantía, dado que, a su aportación económica, se suma la difusión de esta acción solidaria entre sus casi 38.000 socios.
Romper el paradigma
“Queremos que ésta sea la gala de todos los castellanos y leoneses”, detalla Alberto Fernández Vidal, gerente de Grupo SIFU, quien apunta que “la gala permite romper el paradigma y poner en valor las súpercapacidades que tienen los artistas encima del escenario”.
Iberaval suma este apoyo a acciones desplegadas en los últimos años junto a asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro, según explica su directora de Talento y Personas, Cristina Cordero, quien asegura que “uno de los propósitos troncales que se han marcado en los últimos años dentro de esta entidad se centra en dotar a la compañía, pero también a todos los socios, de palancas que faciliten y hagan posible la sostenibilidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades, y ésta es una muestra de ello”.
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