Randstad revela que en Castilla y León, la contratación de los mayores de 45 años se ha reducido en un 61,6% durante el último año, una caída 5,5 puntos porcentuales superior que la media nacional, que se sitúa en el 56,1%. Este desplome se traduce en que en la región se dejaron de firmar 12.142 contratos, pasando de los 19.705 de abril de 2019 a los 7.563 actuales.
En cuanto a la tipología de los contratos firmados en Castilla y León por los mayores de 45, Randstad percibe un derrumbe de la contratación indefinida del 64,6%, pasando de las 1.902 firmas de 2019 a las 673 actuales, menguándose su peso con respecto del total hasta el 8,9%. La temporal, por lo tanto, ha tenido una reducción menos acentuada, del 61,3%, aunque aun así grave, ya que pasó de 17.803 contratos a solo 6.890, aumentando su peso hasta el 91,1%.
Zamora, con una caída del 47,4%, es la provincia que ha registrado la menor caída de la contratación de la región en los mayores de 45, con un diferencia de cerca de 10 puntos con la siguiente, Segovia (-57,2%). La siguen Burgos (-59%), Palencia (-60,2%) o Valladolid (-60,5%). Por otro lado y registrando los descensos más pronunciados se encuentran Ávila (-69,8%), Soria (-69,1%), León (67,7%) y Salamanca (-64,2%).
Castilla y León Económica
