El informe de ESCP Europe -elaborado entre directivos de Recursos Humanos de las principales multinacionales localizadas en España- pone de manifiesto la inquietud de las grandes empresas por el descenso de la productividad especialmente en las épocas del año en las que coinciden varias festividades, que dan lugar a puentes e incluso “acueductos” como el de los primeros días de diciembre.
Sin embargo, estas corporaciones no se muestran partidarias de reducir el número de festividades en el calendario laboral, sino de diseñar una mejor organización que no provoque parones de actividad o disminuciones de rendimiento, que “proyectan una imagen exterior de España un tanto negativa o de país take it easy“.
De este modo, la mitad de las multinacionales “consideran que ahora que la crisis está obligando a empresarios y empleados a apretarse el cinturón y hacer sacrificios por ambas partes, es el mejor momento para reestructurar el calendario laboral e incluir modificaciones con vistas al próximo ejercicio, garantizando el pleno rendimiento de las empresas con independencia de la época del año en la que nos encontremos”, concluye el estudio.
Vincular sueldo a productividad
Este mismo informe revela que la coyuntura actual ha llevado a muchas empresas a plantearse la posibilidad de vincular el sueldo de sus empleados a la productividad, hasta el punto de que el 70% de las compañías estaría de acuerdo en poner en marcha esta medida, “siempre y cuando el salario base garantice un mínimo que permita al profesional vivir en época de vacas flacas”.
Sólo el 8% de las compañías no ve con buenos ojos esta medida por considerar que generaría tensión y mal ambiente entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la cuenta de resultados final de la empresa.
Castilla y León Económica
