Lidl sigue dando pasos adelante para crecer de forma sostenida y sostenible en Castilla y León. Tras aterrizar en esta región hace 28 años, la cadena de supermercados ejerce un rol clave como motor de creación de empleo. Así, en apenas 4 años, ha incrementado hasta un 33% su plantilla en esta comunidad autónoma, o lo que es lo mismo, ha logrado crear unos 130 nuevos puestos de trabajo con los que ya suma un equipo de más 520 personas.
En su compromiso con la creación de empleo estable y de calidad, ya son un 94% los contratos laborales de carácter indefinido que la empresa ofrece a sus empleados en este territorio. Estas nuevas oportunidades son fruto de la firme apuesta de Lidl por estar cada vez más presente en Castilla y León, donde en los últimos meses ha abierto las puertas de tiendas en localidades como Ponferrada o Benavente. Adicionalmente, sus perspectivas en esta región apuntan al crecimiento y buen ejemplo de ello es la reciente adquisición de una parcela de unos 158.000 metros cuadrados en el municipio leonés de Villadangos del Páramo para construir una nueva plataforma logística que generará riqueza y empleo local y garantizará también su expansión sostenible en el noroeste de España.
III Convenio Colectivo propio
Con el objetivo de garantizar la estabilidad y la seguridad laboral de su plantilla, la compañía firmó el año pasado junto a los representantes legales de los trabajadores su III Convenio Colectivo propio. Éste, vigente durante el período 2022-25, blinda avances significativos en los ámbitos de la retribución y los derechos sociales de sus empleados, situándose de nuevo como el marco laboral de referencia en el sector de la distribución en España.
Este nuevo convenio contempla, entre otras medidas, un incremento salarial de un mínimo de un 18% para más de 15.500 trabajadores de Lidl en el país durante 4 años, pudiendo alcanzar hasta un 19% en función del IPC. Asimismo, y con el fin de poder mantener en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, la compañía incorpora por primera vez una cláusula de revisión salarial de hasta un 4% adicional al finalizar la vigencia de este convenio, en función también del IPC.
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