Una directora de Comunicación de una gran compañía me confirmaba hace unos meses lo que yo venía oyendo a varias consultoras expertas en selección de personal: Que ahora un buen currículum penaliza.
Esta directora de Comunicación se quejaba indignada de las prácticas de su propio departamento de recursos humanos porque estaba discriminando a personas con mayor preparación por descartar que dieran el perfil para ocupar puestos en la cadena de producción.
Luisa Alcalde: El nuevo consumidor 5.0
El internet de las cosas, la inteligencia artificial, el blockchain y realidad aumentada son tecnologías que más influirán…
Hola Luisa, si bien eso que tu anuncias es una práctica habitual, decirte que no son todos los casos. En el pasado año son varios los perfiles elevados que hemos seleccionada para puestos de menor cualificación, pues conociamos muy bien el perfil del candidato y el estado actual de la empresa.
Hola, Jesús:
Me alegro mucho de lo que confirmas y de que sigan existiendo excepciones.
Gracias por participar en este vblog.
Un saludo.
Creo que puede tener razón. Sin embargo en muchas empresas, incluida en la que trabajo, la práctica habitual durante años y años ha sido la de contratar personas con una cualificación mucho más alta que la necesaria. Preguntando a los responsables siempre te decían: “Siempre contratamos a la persona con mayor cualificación”. El problema era que esos profesionales altamente cualificados estaban muy mal pagados y mal considerados por lo que no tenían ninguna motivación y solían durar poco en su puesto de trabajo.
Hola, Alberto:
Antes la tendencia habitual era, como bien dices, a contratar a las personas con la mejor cualificación y para retenerles en sus puestos de trabajo había que ofertar sueldos equivalentes a esa formación y experiencia. Y en muchos casos otro tipo de alicientes para que efectivamente estuvieran motivados.
Tristemente, ahora la situación ha cambiado y el solo hecho de tener trabajo ya de por sí es un aliciente, aunque el puesto que vayas a ocupar no se corresponda con tu nivel de cualificación.
Gracias por participar en este blog.
Un saludo.
Esto es cierto. Tambien discriminan y no les dan puesto de trabajo, como en Renault si tienes mas de 42, 43, 44—años
Muchas gracias por participar en este vídeo blog, Juan.
Un saludo.