Smurfit Kappa, dentro de su Plan de Igualdad, ha puesto en marcha en Córdoba un curso de operadoras de fábrica a través de Eulen Flexiplán y en colaboración con la Cruz Roja para formar a 15 mujeres de diferentes perfiles asociados a algunos de los proyectos impulsados por la ONG, como Puentes hacia el empleo, Itinerarios que suman, Desafío Empleo + 45 o Acércate. El objetivo es fomentar su inserción laboral en un mundo tradicionalmente masculino, como es el de los embalajes de cartón ondulado.
Antonio Jiménez, supervisor jubilado de forma parcial en Smurfit Kappa y con amplios conocimientos en el sector del cartón ondulado, es el encargado de impartir la formación teórica del curso, enfocada a seguridad. A partir del 3 de agosto, comenzará la fase práctica en la planta andaluza cuya duración es de 50 horas. Allí, estas 15 mujeres tendrán la oportunidad de rotar por diferentes puestos de trabajo tanto en la onduladora como en su parte de conversión.
Romper barreras
“Además de buscar por supuesto la incorporación laboral de mujeres que necesitan un empleo, que es el objetivo principal que perseguimos, la importancia de iniciativas como ésta radica en el intento conjunto de 3 entidades por conseguir romper barreras de género en un sector tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsable provincial del Plan de Empleo de Cruz Roja Española en Córdoba. Entre estas 15 mujeres se encuentran algunas que han sido víctimas de violencia machista, otras con dificultades para acceder al empleo por las barreras de género, mayores de 45 años y menores de 30 y aquéllas con edades comprendidas entre los 31 y los 44 años que son desempleadas de larga duración.
Las mujeres que finalicen el curso de forma satisfactoria pasarán a formar parte del equipo flotante de Smurfit Kappa y se irán incorporando poco a poco a la plantilla fija de la compañía según sus necesidades de recursos humanos.
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