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El Grupo Aspasia obtiene la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad 2023

El sello reconoce el trabajo en esta materia de Ibecon 2003 y Adalid Servicios Corporativos
Grupo Aspasia.
Entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad.

Gimena Llamedo, vicepresidenta del Gobierno del Principado de Asturias, entregó este miércoles el reconocimiento de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, en un acto que también contó con la presencia de Ania Calvo, secretaria de Estado de Igualdad. Este reconocimiento recayó en las empresas Ibecon 2003 y Adalid Servicios Corporativos, ambas pertenecientes al Grupo Aspasia, y a Interpros Next Generation.

Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

El distintivo tiene como objeto el servir de estímulo y reconocimiento a aquellas entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

La marca, creada en 2015, reconoce tanto a entidades públicas como privadas su destacada actuación en la aplicación de políticas de igualdad en las condiciones de trabajo así como ser un modelo en la organización e implantación de este tipo de medidas.

Trabajo en materia de igualdad

Ibecon 2003 y Adalid Servicios Corporativos llevan años trabajando en materia de igualdad y están especializadas en la formación de calidad de personas, empresas, organizaciones e instituciones.

Entre las numerosas medidas entre su plantilla para fomentar esa igualdad en todos sus ámbitos y a través de distintos planes como formación en prevención de violencia de género y violencias sexuales, formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad, igualdad de oportunidades para nuevas incorporaciones; banco de tiempo de 10 horas, flexibilidad horaria, reducción de jornada para cuidado de menores y personas dependientes, jornada de trabajo continuo en verano, implementación de permisos especiales en casos de necesidades familiares, plan de carrera y protocolo de promoción interna, protocolo de selección de personal, fomento de lenguaje inclusivo, código de buenas prácticas de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Castilla y León Económica

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