El 39% de los desempleados en Castilla y León no cree que mejorar su formación aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según concluye una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower. El 61% restante considera, al contrario, que mayores estudios facilitan el proceso de búsqueda de trabajo. Este informe concluye asimismo que las mujeres confían menos en la formación, con un porcentaje del 44% que cree que no puede ofrecerles más oportunidades.
Por grupos de edad, los más jóvenes son los que más importancia dan a este aspecto, ya que el 64% cree que aumenta sus posibilidades de encontrar empleo. En el extremo opuesto se sitúan los más mayores, con un 53% que cree en la influencia positiva de la formación.
En la diferenciación por comunidades autónomas, las personas que buscan empleo en Asturias y Cantabria destacan por ser las que más importancia otorgan a los estudios, con un 69% que cree que mejorar su formación aumenta sus posibilidades; mientras que en el extremo opuesto se encuentran las Islas Baleares y Castilla y León, con un 61%; y Aragón, Cataluña y Extremadura, con 62%, respectivamente.
Cualidades de los jefes
La encuesta revela también que la capacidad de delegar es la cualidad más valorada en un jefe para el 35% de los encuestados en Castilla y León; seguida de la capacidad para motivar, que fue escogida como la principal virtud por el 23% de los que respondieron el cuestionario. En tercer lugar, los candidatos le piden a un jefe que sepa dirigir (21%), mientras que la empatía fue elegida por un 11%. Por último, poseer experiencia fue la opción escogida por el 8% y el 2% restante se decantó por otras cualidades.
Al separar las respuestas por sexos, se concluye que los hombres dan prioridad a saber dirigir frente a motivar. En el caso de las mujeres se invierte el orden, de modo que un 20% considera la capacidad de dirigir más importante, frente al 23% que citó la habilidad para motivar a sus trabajadores como la más relevante.
En cuanto a los grupo de edades, el 32% de los encuestados del grupo de mayor edad (de entre 45 y 65 años) destaca la capacidad de dirigir como la mejor cualidad, mientras que en los otros tres grupos (de 16 a 24 años, de 25 a 34 años y de 35 a 44 años) la virtud más valorada es la capacidad de delegar.
Virtudes de los candidatos
Respecto a las mejores aptitudes de los candidatos, el 43% destacó su capacidad para trabajar en equipo, mientras que el compromiso con la empresa fue escogido como el mejor activo por el 36%. El 17% de los encuestados mencionó la puntualidad como su mejor aptitud y el 4% restante se refirió a otras capacidades, sin que se observen diferencias importantes en las valoraciones cuando se separan los resultados por sexos o por grupos de edad.
Manpower realizó el cuestionario a más de 8.500 candidatos en toda España entre todos los que se dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo durante los meses de mayo y junio.
Europa Press
